“神童干部”考量选人用人公信力

近日，对于山西省长治市“神童干部”扎堆事件，长治市有关方面表示他们会对此事进行调查，当然这样的调查肯定会让人哑然失笑。如果群众不举报，如果没有网民们前赴后继的质疑和询问，他们会不会对此进行调查怕是尚难确定，便是随便扯几句冠冕堂皇的言词搪塞糊弄一下 “多事”的网民也未可知，虽然他们的态度看起来是如此的诚恳真挚，只是世人大都会从他们的回应中感到某些不可信的东西存在。

长治市是不是习惯于在干部公示后才对他们的情况进行调查我们不得而知，既然是面向全社会的公示，至少这公示要经得起“多事”且“好事”的网民的质疑。当然长治市如果认为所有的网民都一无学养，目不识丁，便是他们指鹿为马人们也信以为真，这恐怕有点侮辱世人的智商了。

干部公示之前要经过多个方面的审查和考察，想必这一点长治市有关部门要比所有的网民清楚几百或是几千倍。神童们的提拔首先在于所在单位的极力推荐，其次在于组织的全面考察，如果说神童的提拔不是来自某些方面的授意，考察组恐怕也不会对突然冒出的神童睁一只眼闭一只眼，从而让自己背负众矢之的的罪名。

当然，对于有关方面 “这些神童干部大都是高中毕业后参加工作，也有直接参军的，而参军就开始计算工龄了。”之类的解释， “好事”的网民大都宁可信其有，甚至还会为自己这方面的知识欠缺胡乱发出不利于社会和谐的声音而汗颜而惭愧不已。只是从另一个角度来看，这样的质疑是一种进步，如果说对于14岁参加工作的神童，人们表现出一种见怪不怪的态度，这无疑说明人们对整个社会的干部选拔任用公平程度已彻底绝望，而这样的质疑之所以一直持续许多天，也进一步说明干部选拔任用制度还存在许多需要改进的缺陷和问题，干部选拔任用的社会公信度还很低。对此类事件人们以穷追不舍的精神三番五次质询，是因为都希望看到一个公开、公正、公平的选人用人机制，如果这样的机制不复存在，那么还有什么可以让人们对这个千疮百孔的生活环境产生一丝希望？

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