网友提问：

ywhbb：我25周岁，未婚，找工作，有点难，每次面试，都问我有没有男朋友，打算什么时候结婚，我也快疯了

凌烟：我28岁，已婚未育，找工作，很难，每次面试，都问我什么时候生孩子，我快疯了

suki3355：我25岁，已婚未育，找工作那是超级难啊，每次面试，都问我有没有小孩，有什么计划？真纠结

 深之寂：还没孩子，对以后如何面对这双重压力比较茫然，难道真的只有找个闲职？

cattoto：现在女性找工作不好找，特别是25-30之间，企业都会问到关于结婚、怀孕等情况。就算是在好点的单位，如果没有特殊关系，到了固定年龄，领导就会找你谈心，暗示你，请你走人，就算是你工作在好也一样。同样，无论是已有工作还是正在找寻工作，女性到了这个年龄阶段，都会存在这样那样的问题。请问，这样的企业，我们可以去劳动委员会去告吗，无论我们是否签字的合同是派遣合同，还是签定劳动合同，是否都有这个权力去告吗？

职场女性工作家庭矛盾之一：生孩子与找工作

   这的确是一个普遍存在的问题。应对这个问题主要可以有以下方法

1、接纳现实，换位思考。

    对于企业来说，如果新招聘女员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、三四个月的产假、哺乳假，这对企业最初设定的岗位正常工作目标、绩效完成势必是有影响的，企业却必须支付的正常用工成本。所以，相比之下，很多企业会在招聘工作中潜在更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这就需要女性能够认清这个“残酷”的现实，接纳自己在这个人生状态上的“弱势”，这会帮你减少失落感、挫败感。

2、清楚自己的阶段性重点任务。

   如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者“我虽然已经结婚，但是目前尚无生孩子计划，还是想集中时间和精力好好工作。”这样的表态既漂亮又让企业“安心”。所以，不必为此抓狂和纠结，调整心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于他们的安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。变被动为主动吧！至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。

3、了解自己合法的权利。

   劳动法上并没有规定女职工不可以怀孕，所以如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法的生育权，限制生育的时间时限，你是有权拒签此类协议的。而企业若以此为解除劳动合同，或其他工作原因变相解除劳动合同，员工是可以向有关部门提出劳动仲裁。如果只是个人感觉因为生育问题“被暗示”辞职，可以不接受暗示，但只凭“感觉”而缺乏证据材料可能还无法申请仲裁。

fhmfhm：我现在是上下班时间大多数能自己掌控，儿子都上小学二年级了。但是老公还是不满意，要我回家，照顾家庭，现在正准备辞职。烦恼中啊

 ssst_mxh：我是搞技术的，最近在找工作。现在就处在矛盾中。想找一份轻巧一些的工作，这样方便照看宝宝，但是随着时间的推移，掌握的技术会慢慢被淡忘掉，以后再捡会很困难。想找一份理想的工作，多数都需要加班或休一天，这样就不能好好教育宝宝，对不起宝宝，所以，我正陷在两难之中......

Ivy_chen：是比较难兼顾，我儿子一岁半了，由外婆帮忙带，我现在一家不错的外企上班，属于中上层管理职位。但是离家远，如果我儿子要上幼儿园，我不得不另找工作，而且不能太远才能照顾他，我现在是有不少猎头公司找我，待遇都不错，可是离家太远了，近的呢？职位太低，工作了八年又回到原来，又不甘心，挺矛盾的啊！

Echommmmmm：左右两难，如果有一份工作可以4点下班就好了，可以完全不用依靠任何人，可以照顾小孩，也可以继续工作。

跳跳琥珀：我的孩子5岁，父母帮忙照顾孩子。按道理来说，应该算轻松。可是，我还是想多放点时间在家里，似乎不是孩子离不开我，而是我离不开孩子。总担心因为自己工作而放松了对孩子的教育，以后后悔也来不及了。可是，这样的情况又和我现在的工作会有冲突，现在的工作会要求我加班，经常在外面跑，或者应酬。现在，不知是年龄到了的缘故，还是因为内心焦虑，晚上已经开始失眠了。

职场女性工作家庭矛盾之二：要不要为孩子辞职回家或换份工作？

1、澄清自己价值观。

    你是一个更看重事业发展还是更看重家庭孩子的人？请不要说两个都要、两个都重要，如果只能选择一样、必须舍去另一样，你会做怎样的选择？这个问题必须首先自己弄明白。因为每个人都会愿意在为自己认为最值得、更重要的事情上心甘情愿地去花时间精力、去受苦受累、去无怨无悔。去遵从你内心的选择，它会带给你坚定的方向和安定感。

2、你的需求还是家人的需求？

     如果你选择了暂时放弃职业回家带孩子，也得细细地再问自己：是我自己的需要？还是老公和家人的需要？还是孩子的需要？如果是为了他人的需要和期待做了放弃，你难免会在家是个抱怨的牺牲者的腔调，你不仅不会快乐，你的抱怨、变坏的脾气也会让他人难以开怀的。

3、  在尚不需要辞职的情况下，为了照顾年幼的学龄前的孩子，选择换一个离家近的、工作时间自由的、加班出差少的、下班早的新单位其实不失去为一个好的平衡方法。在孩子上幼儿园前，更多时间的陪伴和关爱，对他们的成长和心理健康是有好处的。不过，如果白天能有老人的照顾、陪伴，父母下班后尽量多的高质量陪孩子游戏、阅读也是可以弥补白天的缺失。对于孩子成长，关键是让他在一个稳定安全的、有爱的环境里，到未必一定是要父母的全天候守护。

4、  如果一旦选择人生这一阶段的最主要任务是哺育孩子，那么就得调整心态将可能少挣的钱、晋升的职位、发展的机会、丢失的技能看淡一些。否则如果在职场上想着孩子，带着孩子想着工作，整个人就会一直处在两头都想抓住、两件事都做不好的心浮气躁状态，这种状态本身反而是对工作和家庭、甚至个人身体、心理最有危害的。

 luoliice23：全职妈妈再找工作有些局限，孩子3岁了，离职3年了现在想投入社会不知道该如何定位！

MIKI1976：我对生活的有些茫然了，我觉得女性远离社会将是一件很糟的事，而我可能将要面对。我从事日语工作6年了，在这几年中有着说不出的艰辛与付出。刚从事日语翻译才一年时间就结婚生小孩了，导致日语水平下降了好多，小孩才3个月时为了生计选择一份用日语较少的工作，直到今年快5年了。这5年当中日语会话水平明显的下降，工作很少用到日语来会话，好担心也好无助。现在公司通知我停止日本的订单，心好乱，将来我何去何从？重新找日语相关工作，对34岁的我来说是好难了，就算我可以重新把日语练好，但是有哪个公司会给我机会？发了好多的求职信，没有回音。我该如何是好？

mzh2008：我也是在迷茫中，在一家还算不错的外企工作4年，结婚生完小孩回来上班不到半年，公司搬迁，我离职了，到现在都快2年没上班了，迫于家庭压力现在出来找工作，之前的工作内容都忘得差不多了，现在每次面试都好没自信，现都31了感觉工作真的好难找

职场女性工作家庭矛盾之三：离职太久，回职场不容易

1、如何才能顺利回归职场？即便在家里，也不能完全就是个两耳不闻窗外事的家庭主妇。如果你还想回原来行业，做原来的工作，就需要一直保持对行业的敏感度、了解行业最新动态、自学岗位最新技能、甚至关注同业公司的招聘信息，和猎头保持联系，个人职业形象的维持......所有的这些都是可以在你在家做全职妈妈的同时准备的。如果都没有准备，那么就“临时抱抱佛脚”吧！

2、是不是一定要回去？离开职场许多年，不容易回去也属于正常。设想，如果你是企业方，是不是也更愿意找一个一直做着某项工作的熟手呢？那么建议不妨在这个转折当口，好好重做一下个人职业规划吧！你原来那份工作真的是你最喜欢最想要做的工作吗？它真的满足了你所有社会价值感、成就感、归属感的需求吗？回不去原来的地方，也许只是有更适合你的、更重要的地方在等待你去寻找。回不去职场，也许意味着你会是个好的自由职业者，也许意味着你会是个成功的创业者！