称呼领导为“老大”,我很反感(祁飞虎)
(2025-07-11 07:12:56)
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情感房产育儿 |
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在单位,有员工称呼公司领导或项目经理为“老大”,我很反感这种江湖习气。央企国企是我们党领导下的公有制企业,每个员工是其中成员之一,领导也不例外。称呼领导为“老大”,总感觉是在拍马屁、拥山头,维护个人特权。
如果领导以“老大”自居,可能弱化领导班子议事规则,破坏党委会、董事会、监事会的制衡机制。项目部还有核心担当体议事规则,同样需要坚持民主决策、集体决策,而不是“老大”说了算。
国有企业员工都属于公职人员,都是勤务员,任何管理活动都需要团结协作精神。“老大”的“一言堂”,与我们的企业文化背道而驰。
央企是国民经济重要支柱,管理模式具有鲜明的中国特色和制度优势。其“双向进入、交叉任职”的领导体制,发挥了党委把方向、管大局、保落实作用。
有些单位开展党建联建活动,挺好。不同党组织之间通过资源共享、优势互补、协同合作的方式,共同开展党建工作,可以提升党建工作的整体效能。
但是有些联建活动,更像是联谊活动。优质的党建联建活动,通过先进党组织与薄弱党组织结对,实现经验输出、资源倾斜带动后进。有的党组织围绕具体任务,临时组建联合党组织,攻坚克难,取得良好效果。
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