《广东省企业民主管理条例》目前正经历省人大常委会的审议。该条例的草案修改二稿将工资集体协商纳入其中，预备用立法来规范劳资双方的谈判。
    据草案规定，1/5以上职工提出要求，工会就应当组织全体职工民主推选协商代表；劳资双方均可提出协商要求，各设一名首席代表；草案确定劳资双方的权利义务，禁止使用罢工、破坏机器或围攻老板等维权方式，企业也不得迫害协商代表。
（07月23日《南方都市报》）
    目前，三分之一多的进城务工人员不参加工会，入会人员只有三分之一多缴会费。
    进城务工人员大部分游离于工会组织之外的原因很多，但近年来，在愈演愈烈的讨薪事件中，听不到工会组织的声音，无疑是个遗憾。一个农民，历尽千辛万苦，来到城市做工，干最脏最累的活，挣最低最少的钱；但那点微薄的工资，却迟迟拿不到手；村里的干部堵在家门口要提留款，孩子的学费再不交就不能上学了；万般无奈，他只有采取被城里人讥讽为 “跳楼秀”的下下策。他什么都想到了，包括死，就是没有想到自己的娘家——工会。我们可以说他文化水平不高，不懂得拿起法律武器，不知道依法办事；但是，他很少见过工会运用法律帮助外来工讨薪的事，让他怎样依法呢？毕竟他素质不高，只知道眼见为实。
    《中国工会章程》（修正案）将中国工会的基本职责定为“维护职工合法权益”。这是工会适应市场经济发展的体现。但这同时也说明，工会还远远跟不上市场经济发展的步伐。建立工会是中国的法律要求，目前这部法律，三分之一还多的进城务工人员不支持，近三分之二的会员不缴费，可以说，工会组织到了自我调整的关键时刻。考验立法水平有两点，一是能否顺利执行，二是能否及时纠错。指望一部法律一劳永逸、解决一切问题是不现实的。希望工会组织、“工会法”面对现实做出适应时代发展的调整来。