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融合之四:运营商组织结构的制肘

(2006-06-16 04:31:04)
分类: 我是记者
前面讲到中国的运营商已经看到了托管服务的大市场,而且已经动起来了。据了解,不少能够提供企业通信解决方案的厂商已经频频被一些区域运营商“招见”,洽谈合作,试图找出好的商业模式共同为用户提供托管服务。
但是,就运营商目前的组织结构乃至考核体系,却是让托管服务在实际操作中遇到了问题。举一真实个案(但还是不提用户及运营商的具体名称了):某物流企业因为业务需要,当务之急是要建一个本地话音网,而且分支机构20-30个,遍布整个城市。而稍远一点的建设需求是建设一个遍布全国的网,因为业务不断在扩大,国内很多城市都会有分支。厂商根据需求设计了两套方案,一个本地的话音网,只能满足当前需要;一个是可以遍及全国的组网方案,长途话音通过租专线方式解决,同时还可以传数据,也解决了报表及时汇总的需要。但是,最后,该用户还是选择了前者,因为拥有本地线路资源的当地运营商不同意他们组全国的网,根本原因在于专线业务不算本地运营商的收入。而用户明知道全国组网对他们有利,可是线路资源在本地运营商手里,人家一天不给开通,他们的业务就要损失很多,用户没得选择。从运营商来看,方案和商业运作越简单越好,最好不要牵涉运营商里面更多的部门,这样才减少很多麻烦。
从中可以看出,运营商内部的结算体系乃到考核体系的复杂,让他们自己也是能避免就避免。当然,这个用户的业务不大,顶多也就是一个中小企业客户,对本地运营商的依赖性强,自然也就没有说话的份量。而像大的行业用户,自己有一个成熟的宽带数据网,就可以和运营商来谈条件,服务不到位,立刻换运营商。
虽然这不是所有的用户面对的困境,但却是一个中小企业客户所遇到的现实情况。从中可以让人思考:今天越来越多的中小用户在成长壮大,运营商在提供服务时,如何为用户着想?
事实上,这也涉及到运营商转型的问题。固网运营商转型是一项系统工程,包括观念转型、业务转型、网络转型、经营转型、机制转型、管理转型、组织结构转型等七个互相关联的部分,而组织与人力资源转型是转型成功的保障,以客户为中心调整组织结构是企业转型的需要和发展趋势。
对电信运营商而言,大客户是指使用通信业务种类多样、通信业务量大、电信使用费高、跨区域联网、竞争对手争夺对象及具有发展潜力的客户群体。但是,这样的大客户毕竟是可以数得过来的,像海尔、海信这样的企业毕竟不多。那么,除了这些大客户之外,中小企业客户事实上也进入了运营商的战略之中。
目前,企业外包服务在典型老牌服务商的收入中通常占据15-30%的比例。行业分析师认为这一数字还会有所上升:Gartner预计,截至2006年,美国的外包服务市场价值将达到314亿美元。Infonetics表示,从2001年到2006年,使用外包服务的小型企业的比例将从大约25%跃升到75%。德勤咨询预测,在未来10年中,美国的外包企业通信服务将以每年10%的速度增长(2012年前从350亿美元增至800亿美元)。
运营商必须重视起中小企业用户市场,竞争加剧,没有什么是必然的,不重视用户的需求最后只能是自己吃亏。只是,对中国的运营商而言,这种紧迫感似乎还不那么强烈。
 
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