4年前一个偶尔的机会阅读到九型人格的书籍，觉得很有价值，后来我就经常推荐我们自己公司的人力资源部门的同事认真学习九型人格，也在实际的人才选择中参考九型人格的测试结果。我一向强调选对人就是用对人的一半还多，因为改造人其实是一项接近不可能的事情，我所在的零点研究咨询集团，在知识服务的方向上有多个业务单元，其中对于人才的需求也各有自己的特点，因此我们在这两年使用九型人格测试结果作为人才选择参考方面有相当的心得，比如我们在选择零点青年公益创业发展中心YES的人才的时候就比较重视二型人格的重要性，而在选择客户人才的时候就对于七型与九型人格均给予一定的偏好。在员工沟通中，九型人格测试也能帮助我们的员工自我认识和找到职业定位提供心理依据，人力资源沟通也能更加有的放矢。

    国人对于人格有不可知论，有不理会论，有悬疑论，也有简单化论。人格有一定类型，而且一旦形成相当稳定。了解人格特性有助于我们尊重不同人的类型差别，善用不同类人格的人才。我自己生活在兄弟姐妹多达12人的一个大家庭中，我能感觉到即使同父同母，兄弟姐妹的人格差异也非常大。大家庭的和谐在于认知大家的差异，求同存异。而如果我们在管理一个规模组织的时候，我们就应该更加能体认，在不同的工作岗位上除了要考虑志趣相投，一个很重要的是要考虑人格特性与岗位特性之间的般配性。一个单位偶尔有错配的现象，可能需要调整员工，而如果错配与不适任的情况很普遍，那么很可能是领导的认知能力有问题或者对于选择人才的标准存在比较大的问题，学习九型人格知识对于改进管理与领导工作是有很大帮助的。

    汪庭弘兄的这本书《九型人格.洞悉自己和他人的艺术》，除了体现九型人格的科学性与严谨性之外，重在突出其通俗性与易用性，非常值得我们一般观众、HR管理人员与企业管理者阅读，也容易引起读者的共鸣。我自己读过好几本九型人格的书籍，读这本书还是让我对于一些过去有点困惑的专业问题有了更具体的认识。我想很多对于九型人格有认识的朋友可以因为读这本书而更有了使用的能力；而对于初次接触九型人格的朋友来说，则可以因为读这本书会乐于进一步了解与探究它。我乐于为之荐，一方面是因为我自己对于九型人格是有一定掌握与使用经验者，肯定其价值；另一当面是因为我相信有这样的通俗指南会让更多人受益于学习与交流的机会而把九型人格的使用常规化。

昨日场景：主持2012电子商务产业（上海）峰会*ECIS。飞马星驹培训。

本周袁氏推荐小菜：碎箦美佐

选择洋葱半只，超辣鲜辣椒两只，嫰姜一只，莴笋一根。外皮去净后切成小薄碎片，拌上细盐酌量，糖和生抽少许，放入玻璃瓶中腌箦一小时后，取出装盘食用。