从需求定律看零工资就业现象

2005年全国普通高校毕业生人数再创新高，达到338万人，总人数比2004年增加58万人，大学生就业形势愈发严峻。十几名甚至几十名大学生竞争一个不起眼的工作岗位，这种现象在大城市已屡见不鲜。一些求职者为落实单位积累经验，竟采取“零工资就业”的方式，即不向招聘单位索取报酬而白劳动。职场专家认为，“零工资就业”的求职者在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。

零工资就业的现象引发了社会上的广泛争议。为什么会出现零工资就业的现象呢？有人认为零工资就业是由于高等教育引起的，我国的高等教育较为落后，高素质的综合人才紧缺。或许是高等教育存在许多问题，毕业生的素质不高造成的，导致一些公司不愿录用毕业生。但是笔者认为，进行高等教育改革，提高教育质量固然最好，但不管高校毕业生的素质如何提高，就业难以及零工资现象的出现都是在所难免的，因为这是就业需求激增的缘故。我们不得不说，这些全是必然现象，是不能通过呼吁、舆论、曝光或行政规定消除的。

    世界上的任何商品和服务，其价值都是因为有人争夺才产生的。阳光没人争，价格是零；空气没人争，价格也是零。价格从来不是我们自己随意定的，因为商品的价格，总是由消费者之间的竞争决定的，而与商品的提供者是否要收费没有一点关系。这就是说，即使是天上掉下来的馅饼，也会因为饥饿者的争抢而涨价。人才市场上，也存在同样的道理，由于我国目前各类单位能够提供的就业岗位有限，而求职者众多，造成人才市场的供不应求。在就业岗位供应大致不变的情况下，降低求职者的工资甚至零工资是市场最好的调节信号，一方面低工资抑止了就业需求，另一方面刺激了就业岗位的供给。

    政府部门当然可以依据《劳动法》及有关法规干涉零工资就业，禁止此类现象出现，但这并不会缓解毕业生就业的压力，相反由于政府的干预还会加剧社会就业的竞争。这全是价格受到人为扭曲后，被竞争规律“逼”出来的现象。此理论在我国早已经屡屡得到验证，比如政府提供低价车票，便出现了黄牛党；政府提供低价医疗，便有人收授红包；政府打压学费，便出现乱收费现象。作为有感情，有良心的人，我们说这些现象绝不是好事，但它却是客观存在的。