注：本文为某杂志撰稿，近期刊出。

（接上文）

裸辞原因之二：工作压力http://1883.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2010/11/22/19/19/u54260744_12d2a448ceeg215.jpg

升职是工作能力、人品被领导认可和赏识的外在表现。职位高了，手中拥有一定的权利，可以带领一个团队去拼搏，这令许多人羡慕的好事，在一些人看来，却有不同的体验。

杜女士连续二年获得最佳销售奖，她以自己的热情、质朴和对顾客细腻观察，赢得了许多回头客。对于无官一身轻的她而言，与顾客打交道是一件快乐的事情，她以其自学的销售心理学知识在工作中有机的运用，被顾客连连称道。

领导看到她的工作表现，委以重任，担任了部门经理。从此她的工作应接不暇：不仅要承担起部门的利润指标，还要担当起员工素质提升的重担，每周还要挤出时间参加例行会议。属下员工与顾客发生了矛盾，她必须出面向顾客赔礼道歉，同时教导员工如何面对顾客。整天忙得焦头烂额，经常加班加点拚命工作，到头来虽然多拿了点岗位津贴，但与其超强度的付出不成比例。最重要的一点是杜女士的性格不喜欢领导别人，自我管理很好的人，未必有兴趣管理他人。

在高强度的压力之下，杜女士身心疲惫达到了极限，向单位领导提出辞去部门经理职务未果的前提下，选择了裸辞。裸辞后的她，长出一口气，认为自己重获新生，又有了自由。

（未完待续）

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