据《楚天都市报》八月八日报道，湖北省日前发布了《湖北省导游队伍发展现状白皮书》。《白皮书》认为，湖北省旅游资源丰富，但导游数量少，跳槽频繁，制约了该省旅游事业的发展，其中的原因之一，就是导游无“底薪”。基于导游队伍不稳定，湖北将实现导游底薪机制。

人们的腰包鼓囊起来了，对生活的品质要求越来越高，游山玩水便是选择之一，但是旅游的不如意事，却总是频频发生，黑车、黑店、黑导，掏空游客口袋的同时，旅游业的行业操守也在不断的流失，人们看的是大好河山，消受的是被宰、被卖、被购物的憋屈。导游也是一肚子委屈，考证要票子，服装要票子，养家糊口要票子，没有底薪的日子实在难过，于是，便想着法子算计着游客的腰包。

导游无底薪，不会是湖北省旅游业的专利，但旅游业缺乏基本的行业修为，怕是整个旅游市场的通病，许多旅游公司及其主管部门，也试图洗心革面，统一制服、提高准入门槛等等，可还是“心面”依旧，这次湖北的“底薪机制”能否力挽狂澜，我看未必。

一个职业人的劳动报酬的结构形式及其份额固然重要，但再高的底薪也难以遏制人性中的贪婪和丑恶。底薪只能保证劳动者的基本收入，却不能决定他的人格走向，高薪养廉从来都是管理者的一厢情愿，当人的贪欲膨胀到无视法规、蔑视公理时，积累财富的手段必定是无所不用其极。如果底薪或者高薪酬，真的就能管住心理意识层面的精神活动，何苦还要劳神公检法？如今，贪官象韭菜一样，割了一茬又一茬，越割越发，这些人的合法收入未必就不能过上衣食无忧的日子，可他们依旧恣意妄为。可见，一个行业仅靠金钱撑门面，是光鲜不起来的，同样如此，试图仅仅用底薪垫高一个人的道德高度，也是枉然。

所以，做人做事的底线，是每个人必须坚守的。导游的品质，就是旅游业的品质，公权人物的品质，就是政府的品质。品质是文化、传统等元素长期内化的结果，任何外在的约束都只是推手而已，医患的“红包协议”不是拯救医德的稻草，底薪也不是提升职业、行业形象的唯一抓手，旅游如此，其他亦然。