翟先生：

读了你今天的博客，不吐不快，没法评论，还是直接发您这儿吧。
 
胡说八道，这些理由不但不合逻辑，还充满了殖民地时期的思维。

期望工资高就得拿高工资？生活水平高就该拿高工资？花得多就该拿高工资？就凭你大鼻子蓝眼睛？

这些理由中只有12、13比较靠谱。换句话说，雇主不傻，只有你的劳动力价值值这个钱老板才愿意花这个钱雇你。如果洋鬼子作为劳动力的市场价值和中国人一样，为什么雇主要花更多的成本去雇佣？

以经济学的原理分析，一目了然。首先，造成这种差异的最重要因素还是劳动力价值的不同，洋鬼子的优势不只在语言，更在于他所具有的本国的文化背景，更好的教育背景（不只是毕业学校名气，更重要的是可信赖的教育体制），以及这些背景所带来的沟通能力、创新能力、和更好的母国企业管理和文化体制的适应能力，等等。有时候还包括其他因素，比如有时候专利看护要用母公司带来的人，等等。也就是说，雇主雇一个看起来同等职责，同等经验的洋鬼子，其实劳动力价值不是同等的，若同等就雇中国人好了。

其次，至于为什么会差那么多，则是劳动力市场供需平衡所调整的价格，换句话说，雇主可以雇到的，愿意从母国（或同等条件）来中国工作的劳动力要远少于中国的同等层次劳动力数量，也就是中国同侪的激烈竞争造成了他们劳动力价格的低廉，而愿意来中国的合格的洋鬼子相对少得多的数量决定了他们的高价格。

比如，可以想象这样的价格形成步骤：首先（也是前提），公司雇主除了中国人，还需要洋鬼子。一开始，雇主开出低廉的价格，但雇员掂量和自己在国内所取得利益相比较不划算，于是无人应聘。然后，雇主不断增加工资直到吸引足够多的雇员，而此时的价格肯定是至少和雇员在国内能拿到的工资水平处于同一等级（不一定是高于，因为对于刚好想来中国的人，能接受的工资低一些，不想来的人能接受的高一些）。而中国人劳动力方面，雇主一开始就能用低的工资吸引到足够多的雇员，为什么要提高工资？

可以得出几个个结论：1.外国公司一般出于各种原因，（如为了企业文化、管理制度的延续和过渡，专利保护等等），都需要雇本国或同等背景的非本地雇员。即使本地化也不能全雇本地人。

2.如果是有着相似背景的中国人（如有海外求学背景，有母国公司工作背景归来的华人），工资也很可能是洋鬼子的水平

3.随着全球化贸易的深入和中国作为重要销售市场地位的进一步提升，必然会有更多的洋鬼子来中国工作，伴随中国本地的劳动力价格上升，这种劳动力价格的差距会进一步缩小。（现在的在外企的中外员工工资差距比8、90年代不是就小了不少么）”
 

一读者