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企业都是蒙人的？·下苦力是人才浪费？·愚蠢的人才逻辑
(2007-03-02 09:15:55)－－舌战群博之“人才大讨论”篇（2）
评论 在《相同的年龄不同的命运·你还算商人吗？》 发表：2007-02-24 00:20:17 年轻的肤浅和对社会认识的肤浅。在中国，企业和雇员（不包括高管人员）永远是彼此博弈的关系，企业希望有符合需要的雇员创造价值，雇员希望获得薪水收益，彼此都有最起码的博弈底线，企业毕竟不是家，他是利益的化身，不可能管你一辈子，关键在于他给你的薪水是否符合你的付出和劳动，并且让你过上符合你付出劳动的体面的生活，如果不能你尽快走开，不要在这里耽误自己，很多中国企业善于描绘明天但是不管今天，基本上是蒙人，这一点作为雇员要看清楚。基本的事业公式是：五年的劳动总收益==市区内离市中心20分钟车程内一套100平米的住房，这样的企业你就值得全力为他付出和工作，其他都是虚的。
黄鸣回复：好企业永远将自己的今天和明天与自己的员工紧密连在一起，好员工亦如是。真正有智慧的人无论企业怎样都会倾力而为，不仅因为只有这样才有可能获得重用和高薪（企业只有善待尽心尽力者才能生存发展）、才有眼前的好日子，更因为只有这样才能得到锻炼、有长进。无论企业给你展示的愿景是不是“蒙人的”（相信多数是真诚的，起码老板自己是相信的，成不成在天时地利人和），你的个人奋斗都是值得的。记住：“天道酬勤”在市场经济条件下是一个颠扑不破的真理。即使有例外，也不应放弃，因为放弃连任何机会都丧失了。
你的“基本的事业公式”很可笑。公式当中只字不提你的基本素质和贡献。对那些素质高、贡献大的人，他们的收益会比5年100平方米的房子多出许多，对于那些不学无术、不愿付出只想不劳而获、整日做白日梦的人，给1平方米也嫌不值。
像你有这样价值观的人，没有一个企业会用你、敢用你，你也不可能有所成就、有所发展。可惜像你这样糊涂的人还真不在少数。
[匿名] 兔子 在《傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（3）》 发表：2007-02-15 01:04:47偏激的评论挺多的嘛，无论怎样，社会和人才都处在不断的发展变化中，什么都不是绝对的，充分积淀自己很重要．另外，实践与体验也应保持清醒，明白自己在干什么，切勿盲目热情．如果大学生都去干苦力了，那么对社会也将是一大损失，人才浪费．
黄鸣回复：用“说一说”的观点答复你吧：[匿名] 说一说 在《傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（2）》 发表：2007-02-15 01:48:04大学生从毕业到工作,主要是打工.这主要能力问题，你想才毕业.一点工作社会经验都尚有，他的知识都是书本上的，在工作上是没有经验的，只有实验才能学以至用。大学生要知道，他们是有知识的打工者，不是什么骄子。另外，校正“兔子”的一个极端“偏激的评论”，大学生实习车间劳动体验是“苦力”，你知道什么是真正的“苦力”吗？即便是“干苦力”，又怎能是“人才浪费”和“损失”呢？没听古人说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍行，增益其所不能。” 如果你真正像你自己所说的“明白自己是在干什么，切勿盲目热情”，不知道所谓“干苦力”的经历是最好的“积淀自己”？
designsky 在《傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（2）》 发表：2007-02-21 20:34:26 "我与他们唯一不同的是，下班后工人们打牌聊天猫在屋子里睡大觉，而我利用下班的时间看书写钻井工作总结和改进心得，"我真的想请教黄老师，如果他们也就是民工也利用下班时间看书学习写总结那结果又当如何？请不要见意我大胆说一句“大学生的突破点在哪里”本来就是一个彻底的伪命题。大学者受国家之最高教育人才也。如果这一群人的成功是通过在工地利用工人下班后自己独自总结独自学习去获得成功，那么还有读大学的必要吗？我大可以直接去到工地，直接在民工休息时间利用基睡觉时间自我提高自我成就那不是更要快捷吗？何必多此一举要经历什么大学呢？
黄鸣回复：这只是一个加法题，即：人才=良好的教育+踏实的实践+……，缺一不可。而你的逻辑是：人才=大学教育，连小学没毕业的民工都明白的道理都不懂，看来你的大学是白上了。再者，这个世界上民工成才、成大事业者还少吗？你以为上了大学就万事大吉了吗？这个世界上有的是上了大学甚至读了博士仍四六不通，要饭都找不到门的人，真真是时代的悲哀！
犀利透视 在《傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（2）》 发表：2007-02-15 13:51:01 大学生怎么了？大学生只是一个群体，群体中有些个别的人是理所当然的，不要总是针对一些个人而评价一个群体。难道因为2006出了几个省级贪官，我就说全中国的官员都是和珅么？
黄鸣回复：现在的问题，不是如何评价，这没有任何意义。关键是国家的未来在这些人身上，真正重视未来的公司，也必定关注这群人，依靠这群人。对其中为数不少的人的浮躁，怨气、抵触、对立等有害于他们的生活和成长的情绪，有良知的企业能不关心吗？
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