逆差！赤字！如此触目惊心的措词，为的是形容当前出国留学人数与留学回国人数的反差。

有关统计数字显示，截至2012年底，我国出国留学人数、留学回国人员数量之差超过了150万人。于是，有业内人士痛心疾首，人才“赤字”数字值得人们关注，反映了我国人才流失情况严重。

    业内人士的态度值得肯定，其出发点毕竟是从国家的利益考虑。二十一最贵的是人才。我国对于人才的需求当然是“韩信点兵——多多益善”。但是，必须说明的是，出国留学是培养人才尤其是国际化人才的一个途径。然而，并不是只要出国留学就一定能够被培养成为人才。同样，留学回国人员未必都是人才，留学未回国人员也未必都是人才。

    20年前，笔者大学毕业参加工作的时候，所在企业年终总结时也会总结一下企业人才情况：大学本科学历的有多少人、硕士学历的有多少人、博士学历的有多少人。当时，在的不少企业的观念里，学历与人才是划等号的。可是，现在的大学毕业生找工作都成问题，一纸文凭并不能证明是不是人才。

    对于留学回国人员的人才判断，国内人才市场也经历了一个过程。十几年前，国内猎头公司几乎都将留学回国人员当作“猎取”的人才对象。然而，严酷的现实让猎头们逐步修正自己的“错误”。那时，出国留学被称作“镀金”。而今，“镀金”的成色必须经得起职场的锤炼，出国“镀金”的光泽也渐渐淡去。

    一份高考状元调查报告称，高考“状元”在国内完成本科学业后，选择在国内直接就业或创业的比较少，他们大多数选择继续出国留学攻读硕士、博士学位，保守估计全国“状元”中出国留学比例高达60%。有意思的是，根据2013年美国常青藤盟校公布的数据显示，进入哈佛大学、耶鲁大学、康奈尔大学、哥伦比亚大学等14所名牌大学的中国留学生退学率为25%，这些学生的有着共同特点——都是曾经的高分考生。

    国外大学大多采取“宽进严出”的教育模式。美国企业公共政策研究所的报告显示，在美国的四年制高校里，平均只有不到60%的学生能按时毕业。至于中国留学美国的学生，能够顺利毕业的比例是多少，目前没有一个非常确切的数字。因为，美国大学非常尊重学生的个人隐私，不会张榜公布退学学生的姓名、专业，都是私下劝退跟不上学习的学生。有时候，即便是同班级、同寝室的同学也不知道“失踪”的同学到底做什么去了。

    所以，能够从国外大学毕业的中国学生的确不容易，或多或少具备了人才的潜质。但是，仅仅是具备了人才的潜质，是否就是流失的人才也无法判定。毕竟他们的学习环境、成长环境、工作环境、社会环境都不是在国内，就像“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”一个道理。

    尽管很多中国留学生在海外长成了“橘”，但国内未必就能将这些“橘”摘到手。在加拿大，只要公立大学本科毕业的国际学生，自动获得一年的工作签证，之后就可申请永久居留权；如果是公立大学硕士以上学历毕业的国际学生，那么，可以直接申请永久居留权。同样，美国正在审议增加科技、工程及数学等相关专业国际学生签证名额的提案。该提案还将允许那些雇用外籍学生的公司立即为他们申请绿卡。“如此一来，他们就不必首先回到自己的祖（籍）国或者只给他们一张临时签证了。”

    国外的福利待遇、社会保障、食品安全、空气环境、科研投入……自然不是国内可以比拟的。怪不得一位国内专家称：“在世界高科技产业中心硅谷，软件公司的技术主管和实验室主任中有35%是华人。”其实，有能力留在国外发展的中国学生，肯定有其过人之处，放弃回国发展也就有了理所当然的原因。

    也许会有不少人指责那些留学不回国人员“不爱国”、“忘本”。笔者觉得，完全没有这个必要。因为在当前出国留学学生中，95%都是自费留学生，也就是父母掏钱供出国留学的，这笔费用与国家没有太大的关系。

    当那些自费留学不回国人员在国外置了业，有了自己的私有财产，谁还愿意回到国内70年使用权的“家”呢？