我最近在看三国演义，我发现了一个问题，刘备在创业初期最艰难的时候，获得了关羽、张飞、赵云这三位蜀国最重要的三位战将，尽管在事业即将达到巅峰的时候又获得马超和黄忠，可是他们俩在整个蜀国的发展过程中只不过是昙花一现，他们能够成为后来的五虎上将的原因很多。反观刘备的事业越大，反而获得的人才越少，尤其是武将，乃至在其死后，蜀中无大将，廖化做先锋。为什么一个人老板在他的事业最高峰的时候，反而能够依靠的只有老兄弟，而且后来的就没有一个高手，这是为什么？我想了好长时间，觉得这个现象对于现在的好些老板有很大的借鉴意义。

我总结了刘备得不到大将的几大原因：

1.      老板在创业初期，对人才的尊重与渴望都是在其后期无法比拟的，那个时候老板还不懂那么多的帝王心术，自己除了真诚与理想也没什么可以给别人的，反而就是真诚最容易获得有才干人的尊重。比如，刘备与关张同吃同睡，亲如兄弟；为了赵云不惜抛子落地，这都是发展初期老板对人才的尊重与珍惜。

2.      当一个企业进入发展中期的时候，企业已经不能完全依靠阵前斩敌的武将（营销人员），老板这个时候都会将管理型人才如诸葛亮作为公司最重要的人才，这个时候，老板的也越来越觉得自己是帝王了，远离了前线，就是对老兄弟也不像以前那么亲切了，而管理型人员对营销型人员根本谈不到个人魅力，很难想像诸葛亮会在民间寻找各种武将，何况关张赵马黄的水平已经很高，一般的人又怎会进入诸葛亮的法眼呢？直到一天，那五个人突然消失了四个，诸葛亮才发现原来人员储备是那么容易消失。此时就是有高手，刘备能够见到的可能也不到，既是见到也不会向以前一样的尊重人才了，最多给个官位或者很多财宝，而这些那个君主又给不了呢。

3.      到了企业发展的后期，诸葛亮当政，那武将就更没有可能了，哪个营销高手会向一个管理型人才称臣呢？而此时蜀国已经注定要失败，因为再会算计，每个城池还是需要一个一个的贡献，那时血与火的考验，容不得半点含糊。充分验证了一句话，营销高手不可能保证一个企业长盛不衰，但是一个没有营销高手的企业也绝对不可能长生不衰。

写到这里，我想对好些现在成功的老板说，当你成功的时候，千万不要忘了自己为什么成功，你起家的本钱才是你的核心竞争力，不要过大估计财富的影响力，尽管有人说财散则人聚，但是我更相信散财的基础是你对理想坚持的追求，对人性真诚的面对，老板们千万不要让自己的魅力消失。