近日，集团公司印发了新的《员工行为守则》，其中明确指出“禁止员工在受聘期内，以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作”。笔者对这一条款多有不解，愿与达人探讨。

 

按传统意义上的理解，如果员工在8小时工作时间之外，向其他企事业单位提供体力或脑力劳动，并从中获取精神或财物回报，他的行为即可被称作从事全职或兼职工作。按照这个定义，假设某位员工对美食颇多感悟，加之文笔不俗，如果他将京城名吃名店妙笔勾勒，定期投稿给某报刊杂志“吃心绝对”专栏，并从中获得稿酬，那么他的行为是否应该算作“从事其他任何单位全职或兼职的工作”呢？他的所作所为是非也应该按照《员工行为守则》的规定被严令禁止呢？类比此问题还有，如果两个朋友比赛跑百米，输的人要请赢的人吃饭，那么他们的行为是否构成赌博呢？

 

这样的问题模棱两可，有待商榷，但是条款中两个“任何”就态度坚决，没有丝毫商量的余地。

 

返回来说投稿这个问题，这只是个例子。那位看了说“该禁”，反正报纸也不差你一人投稿，反正咱公司文笔好的也没几个。那好，对这种情况笔者也不反对，不过说咱公司文笔好的人不多可就不敢苟同了，就算电信企业爱好文学的人不多，也总比银行职员里擅长相对论的人多吧，话说１００年来也就出了一个爱因斯坦，在供职瑞士银行期间，“兼职”发表了狭义相对论。

 

二、企业是否有权利禁止员工从事其他单位“全职或兼职的工作”

按照企业与员工签署的劳务合同相关条款，企业有权约束员工8小时之外的其他个人活动。然而问题在于，企业该如何“约束”员工行为，约束员工的哪些行为。

 

企业该如何“约束”员工行为呢？话说传统国企里面，如果有青年员工单身未婚，就会有热心同事为其张罗相亲；或者双职工两口子吵架离婚，也会有热心同事为其劝架说和。从工作方法上看，这是“建议”你和某某谈恋爱，“建议”你别和某某离婚；而不是“强令”你和某某谈恋爱，“禁止”你和某某离婚。这种建议式的工作方式很容易被人接受，温馨而不生硬。当然，这是传统国企的情况，对我们这样的外商独资企业未必适用。

 

企业又该约束员工的哪些行为呢？毋庸置疑，违法犯罪要管，贪污受贿要管，影响企业形象要管，泄露企业机密更要管。那么员工下班之后和朋友喝喝小酒（不是酗酒，不谈商务），唱唱卡拉OK（没有小姐，远离毒品，珍爱生命）要不要管呢？那位说，不该管，也没法管，这是人家下班后的正当娱乐活动，属于个人自由。由此类比，话说某位员工喜欢做木工活，做车做鸟自得其乐。后来，他的作品被一家礼品公司高价收购，双方因此发生了“劳动”与“财物”的交换。如果这位员工的行为被认定为“兼职”，公司该如何对其进行约束呢？

 

显然，人家的行为没有触犯违法犯罪、贪污受贿、影响企业形象、泄露企业机密这些《员工行为守则》中命令禁止的条款，至多是晚上雕花熬夜了，白天精神不济，影响日常工作。如果是传统国企，就会有领导找他谈话，说“老张阿，有业余爱好不反对，不仅不反对，还要支持，你看咱们单位工会活动开展得如火如荼，就是因为有你们这些多面手。但是，玩物丧志，影响工作就不可取了，从事业余爱好也要有所节制嘛”。这种建议式的工作方式很容易被人接受，温馨而不生硬。当然，这是传统国企的情况，对我们这样的外商独资企业未必适用。

 

综上所述，笔者并不反对对员工8小时工作之外的行为进行约束，但是约束要合乎人情义理，注重方式方法。因此，笔者建议，如果公司在修订自己的《员工行为守则》时，能将相应条款作进一步增补。例如，为防止滥用职权、泄露机密，可以“禁止员工在受聘期内，以任何理由从事其他任何单位和公司业务相关的全职或兼职的工作”；为防止员工睡眠不足，影响日常工作，可以“不提倡员工在受聘期内，从事过多个人活动”。当然，这未免有点牵强。