经过数码中心古浪店一个多月的辛勤努力工作，“西才东用”项目的第一批应聘人员终于出行在即。为了确保出行人员在路途安全上万无一失，到厂后能尽快适应新的工作生活环境，我们针对在招工过程中遇到的一些难点、疑点，提出如下出行建议，需要应聘人员、千乡万才数码中心和诚达集团三方共同配合工作，并在细节问题上引起足够的重视。

一、出行人员的迎送

1.  出行前2小时在古浪县文化宣传中心大院集合，开出行动员大会，宣讲纪律、安全事项，签定出行安全协议。数码摄像全程跟踪。

2.  古浪店订做黄底红字的“千乡万才”的标志旗一面，带有“千乡万才”字样的袖套100个。（可重复使用）。预计第一批出行80人，分成8个小组，每组10人，每组指定小组长2名，在路途中管理自己的组员。每到一站（如古浪－兰州，兰州－广州）上下车时小组长都要清点自己小组的人数。2名带队工作人员在车厢两头监督全程。火车中途靠站不许下车，买东西报告领队，由领队下车去买。

3.  诚达派员派车广州接站，最好能进站台，打出欢迎字样横幅，一是给这些从未出过门的孩子们以亲切感；二是因为两位带队人员也未去过广州，有醒目标志减少出站麻烦。

   二、到厂后的建议

对第一批人员安排的周到细致与否，不仅关乎到诚达在古浪后续招工的顺利开展，更重要的是关乎到千乡万才公司在古浪、在甘肃的声誉与成败。我们在开展工作时深深体会到，贫困地区的人自尊心和自卑感都很强，也许我们习以为常的言谈和举止，对他们来说就是刺激和伤害。譬如说我们不经意之间流露出来的优越感，显阔等等。这些孩子的心理是脆弱的。因此，他们到了大地方，首先重要的不是工资的高低，而是对他们人格的尊重。他们最怕受到歧视。能走出大山，对他们来说，意义不仅是打工挣钱，而且是他们，包括他们的家长，敢于冲破旧势力、老观念的羁绊，追求新生活的开始。在下乡苦口婆心做宣传时，在一村的人犹豫不决不敢报名时，我衷心地感谢那些敢于第一个站出来为自己女儿报名的家长，真的，我感谢他们对千乡万才工作的支持… …

因此，我们希望能拍一个数码电视短片，包括路途、到站、到厂后欢迎大会、衣食住行安排、参观厂区、车间环境、宿舍、食堂环境、孩子们的感言、劳动合同签订，诚达领导讲话等等，这样的宣传片比任何广告都具有说服力。第一批人安排好了，后续的报名将势不可挡。

   三、 做好回访工作

    带队人员从诚达回来后，带跟踪拍摄的电视短片回访家长，以带动下一批报名高潮。

  四、后续跟踪服务

   在报名过程中，我们征求了大多数家长意见，他们都同意以后给家长开个帐户，每月由工厂代扣部分工资直接汇入家长户头。建议17888网站后台管理设置一个工资表功能，由诚达配合每月发放工资后填表，这样我们可以告知家长前来查询，比如6个月的工资对比情况，我们也可以通过对比掌握哪个乡镇的孩子工作努力、心灵手巧，为日后的招工积累数据。

    以上问题希望诚达能在人员出行前给个答复。