陈天桥悖论：从“被挖角”到“自挖墙脚”

阿祥

　　在竞争日趋激烈的网游人才市场上，盛大掌门人陈天桥鼓励员工“内部创业”，主动“自挖墙脚”，无疑投下了一枚重型炮弹，引起强烈震动。

　　随着盛大、九城、完美时空、网龙、巨人等网游企业登陆全球资本市场，并以平均80%净利润大发其财，网游人才身价倍增，而高级研发人才更是千金难求。

　　自2005年以来，国内游戏人才竞争不断升级，重大跳槽事件频频发生。对于游戏企业来说，争夺人才最难防的是两种袭击。一种是自立门户，比如，网易《梦幻西游》游戏主创人员徐波、金山网游大将原副总裁王峰都是，突然跳出公司，独立创业，后者还获得IDG VC千万美元投资，成为原来公司的竞争对手。另一种是背后挖角，比如巨人、腾讯、九城等都是采用这种手段，出其不意地从对手那里挖角，巨人开出千万元年薪的天价招聘游戏主策划，腾讯也以高出一倍薪水的诱饵，挖走了华义四名总监等22个得力干将。

　　研发团队维系着网游产品的生命，核心人员一旦出走，整个项目将陷于毁灭性的灾难，由此带来的损失无可估量。国家新闻出版总署预计，目前中国网络游戏开发人才需求约为两万人，缺口在1．5万人以上，现有游戏专业人才远远不能满足网游市场的庞大需求。所以，游戏企业的竞争已经演变为人才竞争。

　　在人才竞争中，盛大经历过身受巨人暗算的切肤之痛，为防止悲剧重演，提出“内部创业计划”，给对手设置了一道更高的障碍。对于游戏企业来说，徐波和王峰的自立门户，应当是一个有益的启发，员工渴望创业，公司无法也没有理由扼制。陈天桥的策略很高明，由盛大出资，鼓励员工创业，不仅可以帮助创业的员工实现自己的理想，而且还为他们减轻了创业风险。

　　对于那些心怀创业大志的顶尖人才来说，开出再高的薪水，也难挡其跳槽的脚步，依然不能避免人才流失。在这一类游戏精英的身上，钱是买不来一切的。与挖角相比，盛大的“18计划”和“20计划”更具竞争力。

　　从创业者的角度看，选择什么样的创业方式，更能尽快实现理想，也是一个值得深思的问题。高级游戏人才身怀绝技，积累了丰富的研发或运营经验，已经具备了独立创业的优越条件。但是，任何人创业都要承担市场风险，更不是所有创业都能获得成功。在国内高级游戏人才圈中，有的人暗中寻找投资，有的人待价而沽，殊不知，从研发到运营的全过程，是一个相当复杂的系统工程，每一个环节有点闪失，都会陷入难以自拔的困境。盛大的《传奇世界》、网易的《梦幻西游》以及巨人的《征途》，似乎都在告诉有志创业的精英们一个道理，“一招鲜，吃遍天”，但是，在这些网游成功的背后，陈天桥、丁磊和史玉柱付出了多少心血和智慧，并不是一般创业者可以想象的。

　　既然创业需要寻找风险资金，那么，与其另立山头从零起步，莫如选择“18计划”或“20计划”，既可以利用盛大的投资和资源，又能依托盛大的一流平台，无论是创业风险，还是竞争压力，都会大大化减，事半功倍。另外，跳槽也好，漫天要价也好，必然在信誉上失分，也会给自己的后路留下障碍，很难寻求理想的合作。

　　基于上述分析，笔者认为，陈天桥确实“高”，“高”的有点令人可怕。

本博文章均为原创，拒绝不经作者同意的转载和使用。
联系方式：
MSN:ABL536@MSN.COM
QQ:175820473
mail:axiang0188@163.com

欢迎你访问我的主页！