记得刚上大一时，学校组织过一次新生辩论赛，题目是《大学生恋爱利大于弊，还是弊大于利》。几个青涩新生在学生会老狼们别有用心的组织下，慷慨陈词口沫横飞，辩论得非常激烈非常逼真。最后结果嘛，当然是坚持校方观点的那方获得胜利了。就像我们的军事演习一样，总是红军要打败蓝军才行。

从那以后，本博就深刻认识到，所谓的辩论，就是不带脏字的争吵而已。很多时候，争辩的目的并不是找到真理，而不过是为了辩论而辩论罢了。尤其当辩论的题目像“鸡生蛋，还是蛋生鸡”一样时，其无聊程度足可以达到五星级标准。

更令人啼笑皆非的是，事后那些力主大学期间不该恋爱的同学，因为当时辩论的表现太好，很潇洒很拉风，很快就有了泡女生的资本，不久就先后都违背了党国宗旨和校长教训，率先谈起了恋爱，狠狠地打了伪真理的一个耳光，让人感觉非常冷幽默，也忽然明白了，辩论赛不过是个赛事，其实跟真理没什么关系。此后，本博就一直对这种东西深恶痛绝。

时光流转，一晃若干年过去。

前几天，浑家小丽忽然跟本博说，公司要组织辩论赛，他们部门也要参加，而且，她老人家居然是“一辩”。我一听，就把含在口里的水全喷在了电脑显示器上。这个关于安全生产的辩论赛本博是知道的，从主办方发来的相关资料看，本博还是评委之一呢。各部门和协作单位也都准备派人参加，但从名单上看，大多数部门和单位派的都是刚毕业不久的大学生，唯独小丽他们单位都是一把年纪的人。让小丽同志这种阿姨级人物去跟小毕业生较量，这不是主动去丢人献丑还是什么？本博听了这等消息焉能不笑？亏他们的领导想得出来！

但小丽同志看上去却很有热情，丝毫不觉得这种事很搞笑。不禁如此，还煞有介事地独立创作出一篇辩辞。据说拿给他们领导审阅后，领导未置可否，只是建议她带回家给老公看看，让老公帮着润色一下。当晚本博看了看，觉得虽然写得不咋地，但就小丽同志的文学功底而言，也算超常发挥了。最值得首肯的是，通篇都是小丽同志自己的语言风格，就像阿姨哼哼教导幼儿园小孩一样，也算是别具特色，说不定还会因此一枝独秀呢。所以，本博最后只给她改了句收尾的话，其它的都没有动。

谁知第二天领导看了，就不满地跟她说：“你老公根本就没正心看。这样吧，你请协作部门的新毕业生帮你改改。”晚上小丽拿着修改后的稿子请我审阅。这小子太有才了。这种连医学、数学、概率、逻辑等学科都囊括进去的辩稿，经一个阿姨级人物颠三倒四地演说出来，不雷倒全场才怪。

没办法，为保住小丽同志晚节，最后本老公只好亲自捉刀代笔，重新为她写了一篇。说心里话，本博自大学时代落下病根之后，一直非常厌恶这种看似一本正经地教化民众，实际上起到的作用与芙蓉姐姐一样，靠强奸大众的思想来变相娱乐大众的活动。再加以这几年来，本博一直乐此不疲地写些风花雪月的意淫文字和无厘头的东西自娱自乐，早就不擅长写这种主旋律的文章了。但为了家庭团结和谐共进，也为了全身心支持小丽同志的革命事业，还是不得不勉为其难，替她写了这东西。

次日晚上，小丽同志一回来就兴高采烈地讲：“我们领导看了你写的稿子，说这篇才叫不错呢，一看就是经过高人指点的！”之后又适当补充道：“官人，想不到你他妈整天写那些狗屁东西，却并未影响写正经东西的能力。”经她这一骂，本博豁然开朗，忽然明白了为什么他们领导死活非要她参加辩论了。

开篇本博说过，辩论赛其实就是一场没有脏字的吵架。要论起吵架，我们一家三口中，小丽同志绝对是百分百的顶尖人物。结婚这么多年，先是以本博为全天候陪练，近几年又以飞飞为主要对手，吵架的本领早已到了炉火纯青之境界。吵架其实并不难，难的是自己不占理时，还能彻底地击败对方。经本博多年的悉心观察，这种本领，只有像小丽同志这样的已婚女人才可能具备，什么新毕业生，什么辩论高手，估计一旦遭遇小丽同志，统统都要纷纷落马乖乖投降。天下最具雄辩之才的，并不是外交官纵横家，其实是我们亲爱的广大已婚女人。怪不得他们领导死活非要她出场，真是慧眼识明珠，千里马遇伯乐啊。

如此一想，本博心里一块石头咣当落了地，再不必为小丽同志担心，转而从心里祝福她旗开得胜马到成功了哈。

附上本博为小丽同志撰写的三分钟辩论稿，《严密的规章制度保障安全生产》一辩词：

主席、评委、大家好！

今天，我们两组的辩题是：“严密的规章制度保障安全生产”，还是“严谨的工作作风保障安全生产”。

安全生产是指企业单位在劳动生产过程中的人身安全，设备和产品安全，以及交通安全等。

规章制度是以书面形式表达的，并以一定方式公示的，非针对个别事物的处理的规范总和。

我方认为，严密的规章制度是安全生产的重要保证。

俗话说，“不以规矩，无以成方圆”。

一个企业，要想能够良好运作，保证安全生产，首先必须要有一套严密的规章制度作为保障。

只有建立一套严密的规章制度，将安全生产及各方面要求和注意事项全部囊括进去，形成企业内部法律性、体系性的文件，我们的安全生产工作才能做到有法可依、有据可依。管理人员才知道何如管理安全生产，执行人员才知道如何去做才能保障安全生产。

企业的规章制度，尤其是安全相关的规章制度，既是企业管理过程中的良好经验总结，也是无数个内部外部的血的事故教训的总结。企业之所以要制订一系列严密的规章制度，就是为了总结经验教训，并以书面方式制订成规范，要大家认真学习、遵守和执行，防止发生或重现安全生产事故。

一项工作，无论大小轻重，如果没有严密的规章制度作为依据，那么势必就会出现“管理人员不知道怎么管理”、“执行人员不知道怎么执行”，或“管理人员随自己意愿去管”、“执行人员随便按自己思路和经验去执行”的局面。一旦出现这种局面，安全生产是不可能得到保障的。

一项工作，如果没有严密的组织制度，在具体实施过程中，人们就无法清楚自己在工作中应该充当什么角色，应付哪些责任，存在哪些安全风险，应该如何预防和规避。

一项工作，如果没有严密的技术措施，在具体实施过程中，人们就无法清楚每一步应该怎么操作，一旦操作错误会带来什么样的后果，以及如何保证正确操作等。这样，不但人身安全得不到可靠保证，设备安全同样得不到可靠保证。

所以，一个企业，必须要有一套严密的规章制度作为安全生产的保障。人们只有认真学习规章制度，严格按照规章制度行事，才可能弥补自身业务和技能上的不足，才可能避免出现这样那样的失误，从而保证安全生产的顺利进行。

严谨的工作作风，固然有利于安全生产，但它必须首先建立在严密的规章制度基础之上，是规章制度的一个很好的补充。假如没有严密的规章制度作为依据和保障，光靠个人的工作作风来把关，那只能算是“无米之炊”，或者是一种“安全赌博”，根本无法为安全生产提供可靠的保障。

谢谢各位！

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2009-11-23

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