今年29岁的周森锋担任了湖北宜城市新一任市长，引起舆论关注。有的要查他的背景，看此人是否有受贿卖官或裙带谋私之嫌。有的十分乐观，认为此事开创了新时代，称“具有可复制性”，是大势所趋。

其实，这件事完全没有可比性也没有普遍性，因此不具可复制性。原因是：一、周的当选不是通过与全市选民面对面（包括电视特别是互联网面对面）交流而获得认知和承认的，与一个不大城市的城乡选民有一定的疏离感。二、周出任市长后，市政府主要成员的构成上是否有主要决定权。如果没有，责任政府从何而来？三、周的任期届满后，如果不再连选连任，是否要“退”回到担任市长之前的职务级别，还是从这次任市长开始，便从此登上宝座，永远享有至少是同等级别的各类待遇？

这是中国干部制度、体制上的问题，也是用人制度面临的重大改革问题。不解决这些，周森锋就是个例。29岁的周是幸运的，但这不是“中国梦”。