“爱民如子”是一个形容好官的成语，也就是说如果一个官能把自己的臣民当作儿女来看待就是好官了，那么中国父母几千来是怎么对待子女的呢？“养不教，父之过”；那么应该怎么教呢？——“棍棒底下出孝子”。按照中国的文化传统来理解，父母越对子女好，就越要对他严格要求，甚至不惜拳脚交加；顺便说一句，在中国的行政级别里，家长是最小的“长”了，比组长、处长、局长、乡长、村长都要小，最小的“长”对儿女都有百分之百的权利（俗话说天下没有不是的父母嘛！），就不要说稍微大一点的“长”了。因此，你要得到“长”的垂青，就必须自觉地把自己做为一个经得起考验的好儿女，让“头儿”把你作为一块不怕火炼的真金，一面渴望重棰的响鼓，千锤百炼赤胆忠心，否则，一切免谈。

    我曾经采访过一个南方的韩国合资公司，这个公司的女老板在一天巡查厂房的时候，发现一个职工不让她满意，于是立刻让这名职工跪下，并当众给了他几个大耳光。

   我去采访的时候，接待我的是这名老板的秘书，顺便提一句，这个秘书与那位挨打的职工是老乡。可是她却大义灭亲，为她的女老板慷慨辩护——我们的老板对我们像父母一样，给我们吃，让我们住，我们就是应该为她好好工作，父母有的时候，看到儿女不成材，也会责骂儿女，这并不能就说成是侮辱。她打我们是为我们好，她让我们跪下，是让我们好好反思，我们到底应该怎么对待工作。如果我们不好好工作，工厂关门，我们失业，不幸的还是我们。老板是为我们着急。

  一席话，倒把一个动辄打人的老板说成一个急人所急的雷锋了。其实，假如这名伶牙俐齿的秘书当时拿出医生诊断，证明老板有更年期综合症，反而会更让我觉得容易理解一些。

    这件事情发生在多年以前的珠海，那个时候我年轻，当时是本能的认为秘书的逻辑有问题，问题出在哪里呢？后来经的事情多了，发现无数的人前赴后继地在使用这名秘书的逻辑，或者说总有这样那样善解人意的秘书在各种应该使用医院证明的时候使用这样的逻辑前提——一切都是为了你好！比如父母打孩子，是为孩子好；老师体罚学生，是为学生好；甚至包括老板冤枉下属，上级错怪下级，不要辩解，百炼钢才能绕指柔，不服不行。好像一个为了你好，怎么折腾你都行了。不过，话说回来，如果你经得起这么一番折腾，一般来说，你还真能得到好处，人心都是肉长的，老板也是人，邪火上来动手打了你，没准过会儿气消了，还会拍你肩膀给你发红包；领导冤枉了你，日后有机会还会提拔你。为什么？就像父母最宠爱听话的孩子一样，爱民如子的领导干部企业主管，最喜欢的也是忍辱负重的员工呀！中国有句俗话，叫宰相肚里能撑船。你以为真是说宰相肚量大？错了，那是告诉你，伴君如伴虎，要没有点肚量，事事跟皇上较真，不脑袋搬家才怪呢！