“年薪5万元，低于农民伯伯，叫我这个中文硕士情何以堪。”日前，武大校园BBS上，一位网友在帖子中称：自己在南昌一家国企工作，目前年薪为5万元，然而当地房价已达8000元每平米。苦闷的她向众人求解：是继续留在国企，还是跳槽？引起众人争论。（《武汉晚报》3月1日报道）

类似的抱怨，近年来已有不少。但类似的现象，却大有愈演愈烈之势。如果跳出情绪化来认识，我觉得借“硕士收入不如农民工”来抱怨社会对知识分子不公，完全是一种忽略客观环境、自说自话式的矫情。因为硕士与农民工，起码有三个方面不具有可比性。

第一，能力不具有可比性。举例来说，一个刚刚开始工作的装修工人，即使做最基本的粉刷工作，现在的月薪也要三五千元。而刚毕业的大学生，月薪恐怕也就两千多元。这种情况，并不能简单地理解成“知识贬值”，而是要站在市场角度，以“薪酬永远向创造利润者倾斜”来认识。近年来随着独生子女一代步入成年，劳动力出现了相对短缺，体力劳动者工资提高了；而近年大学生、研究生在“批量生产”中增长太多太快，其所学又与市场的匹配率变小，职场通道变窄，与农民工的起薪差距发生逆转，自然也就不奇怪。市场认可的能力，才能称之为能力。读书再多，如果毕业后只是做简单劳动，其能力也不能说比农民工高。

第二，待遇不具有可比性。众所周知，工资仅仅是待遇的一部分。国企稳定的职业，完善的社会保障，健全的组织体系，良好的社会声望，哪一项不是待遇的一部分？换言之，与社会上众多在市场“找食吃”的体制外生存相比，“体制内生存”本身，其实就是一种待遇了。这位抱怨“收入不如农民工”的女硕士想过没有，如果离开国企，把自己也扔到市场上自谋生路，凭自己的能力，真的会比在国企活的更好吗？当你总是自觉或不自觉地与农民工比收入时，你自恃有能力、有胆识也去抢农民工的饭碗吗？如果回答都是否定的，你还会打心眼儿里觉得自己待遇很低吗？

第三，发展潜力不具有可比性。知识的价值，并不能和即时收入划等号。一般来说，随着年龄、经验的积累，有知识的人，潜在优势将逐渐显现。而没有知识储备的农民工，当年龄渐大、失去了体力优势后，在市场上将很快走入“归零”状态。而从另一个层面看，知识的价值虽然不容怀疑，但也有一个以市场为参照的学什么、怎么学问题。如果把“知识”简单理解为上大学、读研，不考虑与市场需求挂钩，其知识的含金量就不会高。反过来说，读书不多却心灵手巧，以苦学、善学而在行业内脱颖而出者，其身价高于硕士甚至博士，也不应该令人奇怪。