近日，某网出现网帖，上显示湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼，网帖引起数千网友转发评论。涟源市人事局有关负责人表示，此帖(部分)是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。（《新京报》2月22日报道）

    涟源市的这次招聘，网友上传的信息，既有名次等数据信息，更有左右数据的社会背景资料，比较丰富、生动。可是与网友上传信息的生动相比，涟源市人事局有关负责人的回复，则贫乏得让人生厌。从情理来看，尽管谁也不敢肯定，网友上传的信息全是准确的，但是作为人事局官员的回复，一方面声称是落榜者在杜撰发泄，一方面又承认“谁的背后都难免会有一些社会人事关系”。对于公众最关心的“备注”中标明的领导夫妻、亲戚关系等，该工作人员又表示该问题“比较敏感，但选调招聘严格按照程序走。”。这样的回答，与网友的关注点显然有着很大错位——发帖者上传这样的信息，等于是一种举报。而举报的本质诉求，是名次靠前的胜出者，为什么都有背景？这难道仅仅是一种巧合？人们最大的疑问是，你的程序是科学合理的吗？

    前几年，河南固始县公选乡长，名单还未公布，网友们就“猜”出其中干部子弟的当选率，而最终结果，又极为残酷地证明了网友的预测非常准确。不能不说，类似这样的“巧合”，绝不是一些表面的“程序”所能解释的，而是社会潜规则完全左右了所谓的公选。目前围绕事业单位招聘的腐败，恐怕比任何文件规定的“不准”要复杂很多，也隐蔽很多。有硬框框的政策，可以量化的考试成绩，都比较容易落实。但是各地根据自身情况制定的实施细则，以及需要一定主观裁量的面试，往往容易为腐败或不公提供机会。

    涟源市人事局官员在绕开“敏感问题”的前提下，大谈“没有猫腻”，显然是把表面的程序公平与实质公平混为一谈。当地人事局如果真想驳斥落榜者的杜撰发泄，为什么不正面回应“管理区书记夫人”、“政协主席表弟”、“副市长侄女”的亲属关系是否属实？他们的面试过程、面试成绩是否很有底气呢？