记者统计分析各地高温补贴政策中发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的 高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。（《法制晚报》7月7日报道）

    看到这样的消息，笔者的困惑随之而来：既然发放高温津贴的条件是当日温度，那“按照特定的月份发放”道理何在？难道发放高温补贴长达5个月的地区，其中的每一天都能达到发放补贴的气温高度吗？近日有专家呼吁，当前惟一一部劳动者高温作业下可参照的法规，还是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，其中只规定了防暑降温工作的基本原则、技术措施、保健措施和组织措施，针对的也只是冶金等特殊高温作业的行业。因此应尽快出台具有操作性的法规，取代这部实行了半个世纪的“不合时宜”的法规。可是如果按照目前“按气温定补，按月度发钱”的思路来“规范”，真不知现实中会补出多少荒唐来。

    高温补贴的人性化，应该体现在哪里？毫无疑问，按当日气温、按工作环境、近岗位条件、按天数发放才算是应补尽补。此外，如果劳动者应该得到却没有得到高温补贴时，能有便捷的申诉渠道，而且不存在举报风险，这才是法规本身、执法力度、法制环境最应该具备的作为。而目前各地的做法，基本没有脱离笼统的“按月发放”政策，软弱的监督执法，劳动者得不到高温补贴也因为怕丢饭碗而不敢举报的法制环境。不难想象，这种做法，可能会使许多本来不该发放的高温补贴发放了，不该得到高温补贴的“办公室清凉一族”得到了，因为他们有财政的巨大支持，有执行政策的应有规范；而真正该发、该得的一线劳动者，却有可能得不到，或不能全部得到。因为他们多数要由私企老板掏钱，因为他们没有很强的话语权，也没有实质性的代言人。

    不难想象，高温补贴要实现上述人性化，法律法规做出规定并不难，难的是执法到位和法制环境，难的是劳动者因为自身弱势、缺少组织化而不敢主张权利。说来说去，发放高温补贴的人性化，需要很强的即日、即岗等灵活性把握，字面上的法律，规定再细也很难做到。因此，实现人性化，还要靠能真正代表劳动者利益、具备与资方博弈能量的劳动者组织，通过集体维权、即时争取才能做到。否则一切都是空谈。