日前，中国平安在2007年年报中公布高管年薪，马明哲年薪超过6000万，与马明哲的6000万元年薪相比，中国人寿集团总裁杨超年薪仅为199万元。针对近期舆论对于马明哲领取6000万元年薪以及税务的问题，在昨天举行的中国平安2008年第二次临时股东大会后，马明哲对媒体表示，平安的薪酬制度合法合规，他的贡献和表现对得起这份薪酬。（《京华时报》7月18日报道）

    面对炮轰，马明哲的回应非常简单，也非常明确：一是合规合法，二是自觉尽心尽力，能力与薪酬相符。对于这样的回应，我们应该如何认识呢？

    人们总有一个错觉，认为马明哲应该是上世纪那个平安保险公司的国企老总，与普通员工相比，他的薪酬高出这么多，当然应该炮轰。但是事实上，平安保险上市后，经过一系列眼花缭乱的股权变动，早年国有独资的平安公司，早已变成了外资控股、国资股极少、各类社会法人参股的成分复杂公司。从这个意义来看，再以“国企老总”的角色来炮轰马明哲及其薪酬，确实有些没找准靶心。作为一个几乎纯粹的外资+民营上市公司的老总，只要符合公司治理结构中有关薪酬的程序要求，别说6000万，就是6个亿，也没什么不该拿的。

    马明哲的薪酬合规合法，但是合理吗？当然，我说的理，不是马明哲该不该拿6000万年薪，而是另一层面的理。中国平安是怎么发展起来的？马明哲到底为谁做了贡献？其贡献的代价又是什么？平安上市，股价曾高达149元，国资为什么却要节节退出？这其中的“戏法”到底是怎么变的？成为外资控股的中国平安，通过对中国股民的直接融资，之后又提出超级融资计划做空中国股市，这难道不是事实？从公司治理结构的角度，马明哲的6000万年薪也许无可争议，但是站在社会的视角看，中国平安于国于民到底还有怎样的价值？马明哲的贡献到底是正面的还是负面的，事实上已存在很大争议空间。

    股市圈钱如此容易的中国平安，掌门人马明哲的6000万年薪到底是谁在埋单？我想谁也不难判断。合规合法的事，却未必合理。这个理，也许一时半会还不能进入法律的调整范围，但是却装在千千万万中国百姓的心里。民众也许无法左右马明哲的年薪是多少，但是随着清醒之人越来越多，用手投票、用脚投票，也许成为民心向背的最好体现。一句话，中国平安价值几何，马明哲几斤几两，合规合法只是评价标准之一，不重视百姓心中的评价标准，最终是要付出代价的。