近日，信阳市委、市政府下发的《信阳市关爱女性实施意见》规定，女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。生女孩的农村家庭可减免20%的分娩医疗费；农村绝育双女户父母的养老保险由政府埋单；各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动等。（《河南商报》1月28日报道）

    市委书记王铁坦言：“女性为这个社会付出了太多，而现实情况是，在男尊女卑的思想影响下，女性受到一些不公平的待遇”。针对于此，信阳试图从公共政策上做出调整。但是我们更应该看到，女性遇到的所谓“不公平待遇”，不仅有传统的男尊女卑思想，更有当前的市场经济大环境。在一个只讲经济理性的竞争社会中，公平，就只能建立在价值创造能力上。从这个视角来看，“女孩加2分，女干部选拔按2%加分”的良苦用心，不仅只限于公共权力所能控制的范围之内，在面临市场筛选时，照样还是起不了作用；而且在资源总量不变的情况下，还存在着“挖男补女”的不公平嫌疑。

    无论男女，都不可能完全生活在公共政策的蔽荫之下，在公共政策无能为力的地方，“女孩加2分”式的尊重，还能被多少人作为一个理念来奉行呢？比如说，女孩升高中时可以加2分，可将来毕业找工作时，老板们还会有这样的意识吗？政府能够强迫老板们降低标准吗？再比如，女干部在选拔时，面试可以加分，但是一旦被提拔起来，评价其工作业绩时是否还要降分？这个分是否更多也要由自己的服务对象来打呢？而所有这些，公共政策还能起多大作用吗？

    这样的政策，只是为女性人为创造了一些机会，但机会不是万能的。更何况，无论任何考试，都是一台筛选机，在筛选面前，男女应该是平等的。即使从社会意义上看，需要对女性有所照顾，也只能在其它价值体系体现。比如，法律上涉及性别利益的规定，就可以向女性有所倾斜等等。

    显然，推出“女孩加2分，女干部选拔按2%加分”这样的政策，不用政府出钱出力，却可以利用政府制定政策的权力，达到自己臆想中的“美好初衷”。只从一个角度考虑问题，不顾及更广泛的社会影响，这种“捷径通幽”式执政方式，我认为不太可取，起码也是意义不大。