“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”，有人如此形容庞大的公务员报考队伍。但是，每年的公务员考试中，都有不少报名者中途放弃。报名时一哄而上，考试时急流勇退，随意“弃考”现象十分突出。去年，原本需要在广州进行报名确认的5万名考生，实际上只来了3.6万多人。这样一个数字，在其它地区、其它年度很有代表性。今年，估计也不会例外。

    到外“撒网”，广“种”薄“收”，是当下就业压力及功利诱惑之下无法避免的浮躁心态。谁也不能否认，报考者中确有将公务员当作自己一生追求、凭着志向和情结来报考的人；但更多的报考者还是认为，公务员稳定的待遇，规范的人事管理，再加上公开招考，机会均等，公平竞争，更值得自己蜂拥而“报”；还有一些人觉得，我知道机会很少，但是追求的过程也是一份难得的人生财富，这样的考试本身比考试结果更迷人。

    不少人在考试前夕选择退出，我觉得不仅是报考者的一种明智，也是招录者的一件幸事。因为对于招考机关来说，“分母”太大其实也未必全是好事，因为众多报考者的态度并不积极，备考并不认真，招考的工作量必然毫无意义地加大，导致招考成本增加。

    尽管如此，我还是认为不能因此而抬高招考门槛。过去，有些省份曾曝出公务员招录中，女性必须“乳房对称”的离谱歧视；同等学历中，有的分出了“全日制”、“非全日制”的歧视性规定，受到社会的广泛批评，这样的“门槛”当然不能有。但是从另一个角度看，如果大学生们只为“好玩”而非理性报考者太多，浪费考试资源的弊端也是应该予以重视的。

    概括来说，公务员报考不该有歧视性门槛，但是通过一些鼓励性做法，引导报考者减少游戏心态，更加重视此项考试还是必要的。比如能否适当调高报名费，对考试成绩划为若干档次，将调高的报名费根据成绩档次再予奖励。这样，将会使报考者从心态上严肃起来，是否报考，如何备考也会更认真，招考资源被浪费现象就会减少。