22日作为公休日，而山东省潍坊市所有的政府机关、事业单位工作人员却都在正常上班。据记者了解，潍坊为了凸显人性化管理，让市民能在中秋节回家与亲人团圆，过一个快乐祥和的传统佳节，将公休日（22日，周六）调整到25日（周二）下午和26日（周三）上午。（《齐鲁晚报》9月24日报道）

    看到这样的新闻，我有两点感受：一是欣慰，二是遗憾。

    先说欣慰。去年，全国政协委员、清华大学博士生导师蔡继明，受民进中央委托完成的一项课题报告就提出：现行的五一和十一两个黄金周，可以将其法定假日由原来的3天减为1天，省出来的4天，分配给清明、端午、中秋、除夕四个中国传统节日，并确定其为法定节日。而据网上进行的一份调查显示，赞同将中秋等传统节日作为法定假期的占了绝大多数，达93.87％。其实这几年，不少专家学者都在呼吁保护我们的传统节日，留住民族文化之根。怎么留住呢？当然需要很多的文化创造。但是如果没有法定假日的强化作用，人们不可能对传统节日具有相应的心理认同。

    因此，假日的设定与我国传统节日民俗相结合问题，早该被提上议事日程。休假，是职场中人的基本权利。但是，怎么安排休假，却体现着一定的人文理念。山东潍坊的做法，尽管只限于一时一地，但是就假日设定理念创新这一点来说，他们的人性化探讨还是值得肯定的。

    再说遗憾。山东潍坊的做法，仅仅限于政府机关、事业单位工作人员，我们且不说这样的“人性化”只体现在公职人员身上，是否有着公平争议。只说政府机关、事业单位临时调整公休时间，肯定会涉及到社会机能的正常运转。试想，如果政府机关、事业单位都把休息日从农历8月12调到了8月15，而普通百姓、尤其在私企工作的人们，休息时间不能调整，中秋节那一天，百姓们要到政府机关办事怎么办？到医院看个病怎么办？

    因此我认为，作为地方政府，首先应该考虑的是，类似的“人性化”要作为一项惠及全体市民的政令来提出，让非公职的市民也能享受到这样的待遇。因为仅仅满足公职人员的“中秋放假”，不仅未必能展示太多的“人性化”，还会因为给百姓带来更多不便，而让人觉得像一种“自我方便”的变通之术。

    总之，在中秋放假这个问题上，政府应该时刻想着，自己是全体市民的政府，而不是全体公职人员的“总经理”。