为了让自己的报考公务员顺利过关，北京一些高校大学生打起了“心理战”： 当了解到有人跟自己报考同一职位时，便花钱雇“说客”告知某某人已报该岗位，且其“成绩好”、“门子硬”，而后者大多“中计”，转而改报其他岗位。（《北京晨报》10月22日报道）

       有关专家直指这些大学生的做法太幼稚可笑。其实，专家所说的幼稚，还仅仅是指被游说的同学而言。事实上，此事的三个主体——雇人游说者，受雇游说者，被游说者，哪个不幼稚得可笑呢？

       先说雇人游说者，一个岗位数百上千人在报考，你雇人游说，只能说服几个身边人放弃竞争，外校、外地的你也能如此操作吗？如此苦心投入，效果却低到几乎可以忽略不计，岂不可笑？再说受雇者，为了同学的区区“一包烟、一顿饭”，就甘愿为别人传递谎言，引其他同学步入歧途，在人格上，除了可怜，岂不同样可笑？而被游说者怎么就不仔细想想，真正成绩好、“门子硬”的，哪有这样到处散播的？再说，躲了这一个岗位，其它岗位自己不知道的“成绩好，门子硬”者还不知会有多少，你又怎么躲的过来？

       年轻人做事具有即兴、冲动的特点，他们的幼稚可笑，既有其本身的不成熟，但更多还是折射在他们身上的社会现实太沉重。所以面对他们的“幼稚可笑”，身处事外的我们却笑不出来。

       试想，如果不是公务员具有较高的待遇、稳定的前程、荣耀的地位、较小的压力、岗位资历的期权价值，如果没有公务员与就职企业的高风险、高压力、没退路等形成的强烈反差，又怎么会有这么多人挤“独木桥”来报考？而如果不是“独木桥”太窄，又怎么会有这么多可笑的心态？从这个意义上说，大学生报告公务员的幼稚可笑，首先是党政机关“与民争才”直接导致的；

       试想，如果生活中没有“门子硬”顶掉“实力硬”的大量现实，怎么会有大学生以此为“杀手锏”，屡屡游说别人成功呢？

       大学生冲着丰厚的待遇投奔公务员阵营，这无疑是一个巨大存在。而企业不仅在员工待遇上无法与机关相比，而且对员工侵权的概率也高的多。因此在人才市场上，政府既是竞争者，又是公平竞争环境的营造者。从建设和谐社会的角度说，前者的“政府强势”应该有所抑制，后者的无所作为更值得警惕。如果二者能够达到理想的平衡状态，大学生也就不太可能为报考公务员而焦虑太过，“幼稚可笑”自然也会减少。