因不满一篇有关员工每天“超时加班”问题的报道，近日，鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的两名记者提出总额人民币3000万元索赔，并已要求相关法院查封、冻结了两名记者的个人财产。（《第一财经日报》8月28日报道）

        据报道披露，该案不仅是目前全国向记者个人索赔金额最大的名誉侵权案，而且创下了两个极为少见的先例：一是因新闻报道将记者个人列为被告的做法很少见；二是名誉侵权案中，极少采用财产保全。如此匪夷所思的举动，盖因国外媒体及《第一财经日报》的相关报道，引发了原告最重要的合作伙伴——苹果公司针对原告的工厂状况发布了一份报告，报告称：该厂员工的加班时间超过了供应商行为准则有关最高每周工作60小时、至少休息一天的规定。这给原告带来了显而易见的负面影响。恼羞成怒之下，原告向两名记者索赔3000万，缘由也就不难理解了。

        其实，早在今年5月，就有媒体报道：当前，社会责任认证（SA8000），是出口企业继绿色壁垒、技术壁垒之外的第三类关卡，在童工、强迫劳动、健康及安全等九个方面设置了最低要求，而我国近年来因不符合SA8000而在国际贸易中痛失订单者逐年增多。从苹果公司对原告的调查看，国内企业不尊重劳动者基本权利的“文明环境软肋”暴露无遗。作为劳动者，真的应该感谢世界上还有“社会责任认证”这样的关卡、还有苹果公司这样的跨国公司通过信守“供应商行为准则”，从而制约着国内的企业。否则，超时加班等现象，还不知要严重多少。

        与在国际准则面前不敢较量形成鲜明对比的，是那些被“惯出毛病”的企业在国内的无所顾忌。媒体一篇批评报道，企业主就十分张狂地喊出3000万元的天价索赔额；原告申请冻结被告财产，地方法院在“名誉侵权案申请财产保全，无明文规定，亦无明文禁止”的情况下，忙不迭地为原告办了财产保全。在不少涉及普通百姓边缘利益时，法院往往以“法无明文即禁止”而忽略；但在这件事情上，却成了“法无明文即可办”。从国外对原告的较真态度和国内企业恶劣的侵权环境对比中，我们不难看出，在劳工保护问题上，我们的政府、司法组织，早已“身居粪场不觉臭”，没有了改变环境的主动意识。

        向记者索赔3000万，官司实质胜算概率有多大，我想原告不会不清楚。喊出这样的天价，无非是想吓住所有记者。但是可以预期，这一起官司带来的，只能是原告前所未有的知名度，当然未必是正面的知名度。倒是来自国外的社会责任认证，以及合作伙伴的“供应商行为准则”等，确实应该成为政府、企业知耻明辱的镜子，当作革除积弊的新起点。