潮  白

    中国青年报社会调查中心最近通过民意中国网和互动百科，进行了一项千人调查，结果显示，54.6%的人赞成取消职称评审。严格来说，一项区区千人调查的数据是不能说明什么问题的，但在职称评审问题上，许多没有参与互动的人一旦参与其中，想来也会赞同取消之。

    这种赞同，主要该是基于义愤，对职称评审体系等等。但义愤归义愤，谁都知道取消是不可能的；况且，我们凡事都讲与国际接轨，则美国等发达国家也有职称评审。作为对一个人的专业技术水平、工作能力的认定，职称存在的意义本身是积极的，目前也并没有另外一套评价机制可以取代之，只是像许多原本的好经被我们念歪了一样，职称评审中也因为掺杂了太多的人为因素，导致滥竽充数的南郭先生太多，令职称贬值，不仅失去了原有的认定功能，而且失去了应有的敬重感。如今接过名片，或听介绍某人是教授，哦，是个教授，反应大抵仅此而已。换言之，现行职称评审制度并不能反映人的真实水平。

    我们的职称评审体系存在严重问题是毋庸置疑的，这一点儿也不奇怪，方方面面皆与不规范为伍、皆存在严重问题的今天，此地成为一方净土倒是该值得稀奇了；同样毋庸置疑的是，不少人也存在着罔顾自身能力而一味地盯着职称的心态。在他们看来，职称晋升就像官场晋升一样，在这个位置上呆了足够多的年头，就该动一动了，好像应该自然而然。再加上职称和岗位、待遇等密切挂钩，成了“福利”的一种变体，尤其对快要退休了职称却比较低或者没有达到最高的人而言。行政权力主导的职称评审一旦偏离正轨，伴随而来的必然是寻租和腐败。因此，对职称晋升的论文要求、外语要求，我一向持赞同态度。难道只有直接和外语打交道才叫“用得着”外语吗？这是一种素质要求，能够超越方块汉字去求知。而达到了怎样的水平，总要有论文等“硬件”来证明，否则随意性会更大。不幸的是，一些所谓学术刊物首先沦丧了，明码标价，给钱就发；偏偏评审机构往往又只认准发了没有、发了几篇、发在哪里。乌烟瘴气。

    职称已成中国之“累”，是我们必须正视的现实。然而凡事积重难返则放弃，显示出的只能是社会治理能力的低下。我们迫切需要的是正本清源，使职称回归本来面目。虽然有漫长的、艰巨的道路要走，但是从国家的长远利益出发，必须坚定地走下去。

 

     2009年10月19日