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要善于利用职场资源

(2008-08-17 19:20:56)
标签:

资源

是年轻人

寻求

职场

成功

第一保证

杂谈

分类: 职场狐狸经

     我们之所以跻身于职场,是因为职场可以保证我们的基本生存水准。但年轻人进入职场,一时不明白职场有许多规则要遵守,许多潜规则要心照不宣地默认。看到别人的钱发的比自己多,看到别人的待遇比自己好,看到别人的平台比自己高,看到别人受到重用的程度比自己大,便心理便渐渐地不适应,慢慢地变得不平衡,再就是愤愤然,整天牢骚满腹,急自己所求而不得之事。

    我认识一位年轻人,他进入职场,最初干劲热火朝天,人也还聪明,但过了一段时间后,就变得灰心丧气,原因是什么呢?他的心理不平衡,觉得职场不公平。他过了段时间,便跳槽了;再去新单位,因为自己表现不俗,领导也较看重,他自己还是不平衡,因为他所得没有别人多,便又一次以不公平为理由,再次提出辞职。就这样,一年他换了三个单位,像极了习惯性流产。

    其实,我们留心一下就会发现,这个年轻人犯了个错误,就是他没有认清自己,他丝毫没有想到自己初来乍到,他的分配是不可能与其他人攀比的。就是把他当成人才引进,他也不可能太跳出单位的条条框框。我还记得多年前,陕西一家著名刊物在南方以高薪聘请了一位职业办刊人,哪知此人只在陕西待了不到半年,便黯然离去。用人单位接受新闻单位访谈,含糊地说,人才水土不服。其实,说穿了是因为初来乍到却待遇太高,一时又无法镇住老员工,使这位人才处处受阻,处处被人使暗桩,被集体嘲弄和搞笑,最后无法呆下去了。

    我们先要盘点,职场有什么可以分配,就是说你身处职场,有哪些东西可以索取,你索取的优势是什么?我们发现职场,有三个方面值得我们的年轻人注意:一是平台,所谓平台,就是从一个副组长、组长,副主任、主任慢慢爬上去的位置。有了位置,其实是与待遇、名气和公司资源有紧密联系的,获得了平台,是职场人最大需求。但对于初入职场的年轻人,马上让公司给你这样一个位子,恐怕一时难以做到。

第二点,你一到公司,就想与老员工相比较,拿得奖金福利工资待遇与他们一样多?这个不用暗箱操作,好像也难以做到的。除非有独创性,你的发明使公司有了很大利润,或者你有很铁的关系,使公司营销有了很明显的效果。不然,所谓职场还是遵循排排辈的原则。

前两点得之不易,还有一点提醒年轻人注意,就是公司潜在的资源。一个公司,特别是有影响的公司,其实就其品牌、影响以及周边的资源,肯定比较丰厚。对于老员工来说,公司的一切都熟视无睹了,或者说缺少了发现的动力。但对初进职场的年轻人来说,他们十分敏锐,也有新鲜之感,可以很快利用这些潜在的资源,为自己所用。同时,也用这些资源,为公司开发新的经济增长点,产生新的赢利途径,或者说,拥有了资源,就有了资本,去寻求公司的平台,有了资源便有了业绩,待遇自然而然的产生了。

所以,我认为初入职场的年轻人,应该做的第一步,就是努力去挖掘公司的资源。上半年,我作为一个行业的评委,去参加一个颁奖典礼。因为事务太忙,本打算不去参加。当时主办单位的一位年轻人,多次留言,多次想办法,要求我去。我其实是被他的一种敬业精神所感动,我只呆了一个白天,本来安排有人送我,但他特别赶到火车站候车室为我送行。在候车室,他一番话,使我很受感动。他说,他身处在全国最大的网络媒体之中,人才济济,都是些藏龙卧虎之辈,所有人都知道资源的珍贵,在公司资源开挖上,大家互不相让,穷尽一切手段。而这次主办这个大型活动,能让他从策划到操作,深入到每一个环节中去,这是难得的一切机会,所以他有几天几夜都没有睡好觉。他特别赶来送我,就是因为我支持了他。

我听了他的想法,感到这个初入职场的年轻人,其实已经知道怎样向职场索取了,这样的人,前程可待。

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