许多初进职场的年轻人，有一定的执行力，却往往不善于开动脑筋，主动想办法。交下去的事情，他也会去做，但如果有了困难，他就不会想着努力克服困难，达到目的。好像在等领导去过问似的，双手一摊，一副我做过了，无能为力的样子。如果你微有责备，他还满脸委屈。

曾有一次，我让一个小同事去办件事情，可是对方就是不给他开发票。对方是一家小公司，不给发票，估计是想避税的缘故。但我们财务室，几次催要发票。他见逼得紧，便赶紧打个电话，一月过去了，一张小小发票，依然难讨到。最后一次，在他接通了对方电话时，我接了过来。我问对方，我们这家公司他以前知道吗？他告诉说早就了解的。我又问他，你知道我们有许多活要外包吗？他说应该是这样的。那么我们找你们做事情，连开张发票都这么难，今后还可以合作吗？对方一听，马上感到自己犯了因小失大的错误，连声道歉，告知下午来拿发票。

我盯看了年轻人一眼，他从理直气壮到羞得满脸通红。

其实有些领导，为了磨砺有作为的年轻人，会有意把一些超出了年轻人能力范畴的事情交给他做。我有位小同事，领导要求他必须找到梁羽生先生的联系方式，他花了半年时间，穷尽一切方式方法，终于找到了梁羽生先生的联系方式。但最后，他了解到本人早就有他的联系方式，很是生气，以为领导在作弄他。便拿这事向我大发牢骚，我默默听完他的牢骚，告诉他说，“从目前你领导做的这件事情来看，他对你相当的重视。回去好好干吧，也许你面临一次提升机会哩。”年轻人见我得出与他完全不同的结论，有些惊讶，但很快悟到领导对他的苦心。

这种职场的直线思维，其实也是一种普遍现象。为什么会如此，中国近几年来，是独生子女进入职场的时代。中国父母对独生子女疼爱有加，他们一直过着饭来张口，衣来伸手的生活，进入职场后，尽管不同于家庭，但他们毕竟离开父母的庇护不久，对公司产生了很大的依赖。做什么事情，基本上不太开动脑筋。我发现这些独生子女，城里的孩子的独立性不如小城镇的孩子，小城镇的孩子不如农村来的孩子。

职场，其实意味着一场人生的竞争。在进职场之初，如果我们找不到感觉，把公司当家庭，不善于克服困难和解决问题，久之，领导便以能力不足来怀疑你，使机遇一次次从你身边滑过，同龄人跃上一个个平台，而你却原地踏步，你的人生无法拥有成就感。

年轻人不做直线思维的动物，其实很好克服。面对领导下达的任务，你必须去完成。完成过程中，肯定会有困难，去克服它。如果以你的能力，依然克服不了，你可以把你的困境报告领导，他指点一二，估计问题就可以解决了。但通过一种不懈的努力，领导认为你做事不怕困难，有种狠劲，你就离他的器重不远，也离有利于你发展的机会不远了。