我有一个朋友，他很善于开创企业新的局面，几个开创性的工作都是由他主持的。许多人很是羡慕，以为他有什么特别的成功之途，或天生对新事物敏感，难得一副好脑子。他听后，很是不以为然。如果说他小有所成的话，并不是他的脑子灵，而是平时多多用心学习和思考的结果。他谈了以下的想法，对我们职场中人也许有些启发。

     中国企业日趋规范和成熟。衡量这个标准其实是成功的企业进入了良性竞争。所谓良性竞争不外乎能者上，庸者下，平者让。

     我们发现许多人总能在竞争中获胜，而许多人运气常常不佳。这是为什么呢？只要你留心一下便会有收获。先说职场，其实是一个单调枯燥之地，因为大量的工作是重复地去做。职场有句名言，即“所谓成功就是简单事情反复做”。

     职场难道没有创造性？如果一个公司没有了创造性，我绝对相信它已经将不久于社会了。所谓竞争的途径之一就是公司在为自己的前景寻找途径。比如说一个公司，他要开发新的产品，去寻找这方面有才干有专长之人，当然不乏是条捷径，但往往找不到合适的人选；如果有了合适的人选呢？人才成本又过高。就算不惜代价找来了合适的人才，因为每个公司都有自己的企业文化，这样人才往往须经过一段的适应期才能得心应手，等他适应公司时，这个产品是不是依然在热销中，那还真说不准。因为时代变化太快了。

     所以，公司考虑再三，一般选拔人才多在自己公司内部进行。

     大凡成功的领导者都具备一定的前瞻性。他们平时在讲话中，在每年的计划中都会涉及到这类求新求变的问题。领导也如家庭的家长，对下属和员工话说多了，员工便麻木了，许多领导的话便成了耳旁风。公司处在所谓“变是永远的不变”之中，不大好对这类前瞻设想定硬指标要求员工完成。一般说来，员工们理解前瞻性的设想，以为应该由领导考虑，而不去做些求证些的工作，更谈不上市场调查。自然就忽视了。

     当公司决定组建一个新部门时，谁要做为这个部门的筹备者——未来的部门经理，便产生了竞争。我们注意到，那些在竞争中胜出的人，往往是平时用心听过领导的计划，悄悄地做过准备的人。

     有句名言：“机遇是为那些准备者预备的。”我们不免要对胜出者要赞赏一番，他不仅有心机，而且通过自己的努力使职场的生活丰富起来。职场单调和重复是不可以改变的，但我们做了这些重复的事情后，又去做领导不断提示的事情，不仅不会被说成不务正业，还会被做为开创性的鼓励。在关键时自然找了一条升职的捷径，这是一件有百利而无一害的事情，可是让我们职场中人忽视了。