加载中…该不该每天下班发薪水
(2022-11-05 14:32:58)
标签：
轮休日薪改革开放旅游财经 |
分类： 政府建议 |
改革开放40年，中国经济增长214倍，
社会安定，成果斐然，产能全球第一，
让14亿人丰衣足食，2.2亿大专以上，
只要专心搞发展，必然成为全球第一。
中国有大约7.5亿人就业，分三大类，
规模以上企业就业人口，大约0.95亿，
民营中小企业就业人口，大约3.75亿，
城乡农民工等就业人口，大约2.8亿，
随着经济总量扩大，市场成为瓶颈，
中国的经济增速，已经明显的放缓，
为此我提出了“轮休制”“日薪制”
所谓“轮休制”就是均衡扩大消费，
现在全年365天，只有250个工作日，
每个工作日，也只有8小时营业时间，
而改成轮休制，全年365天都能营业，
每天的营业时间，也能增加到14小时，
这7.5亿就业人口，每天的营业时间里，
有2.5亿轮休，2.5亿早班，2.5亿晚班，
每个上班族，每月会有一次连续六天，
和四次上四天，休一天的，十天假期。
这种轮休制，能极大的缓解资源浪费，
更能促进消费，避免如今普遍存在的，
工作日，大量旅游等周末经济，闲置，
公休日，大量办公楼等生产资源闲置。
保守估算，轮休制能让GDP增加三成，
这意味着，所有人都是受益者，所有。
日薪制，是轮休制的必然结果，因为，
轮休就意味着企业不需要再有病事假，
张三明天有事，可以让李四帮忙上班，
哪天能还给李四，张三也不一定靠谱，
而直接改成日薪制，把工资发给李四，
那无论张三是否还李四一天休，都行。
现在还有个休产假之类的，社会问题，
改成轮休制和日薪制，就能彻底解决，
比如，某部门30人，其中3人休产假，
全月30天600个班，27人，人均22天
也没有什么挺不住，反正下班发薪水。
这样一来，女性找工作，就不在困难。
有人说日薪制，意味着企业财务负担，
因为企业每天发薪水，现金流会变紧，
所以我建议，政府拿出3.6万亿奖金，
哪个单位，自愿改成轮休制和日薪制，
就给该单位发放一个月的薪资做奖励，
如，某单位有1万人，人均月薪8000，
改成轮休制和日薪制，就能得8000万，
企业可以在改制当月，又给按月发薪，
又给按天发薪，让员工拿到双倍月薪。
日薪制，还能彻底杜绝一般劳资纠纷，
因为员工是上一天班，就领一天薪水，
企业只要每季度，每年，再给发奖金，
就不用担心，员工突然就不来上班了。
按照劳动法，全年52星期每周休2天，
加上11天公共小长假，和5天工龄假，
每个员工，其实每年至少有120天假，
改成轮休制，每人每月可以轮休10天，
建议每30人一组，每人一次连续6天，
四次上4天，休1天，正好是个循环。
每人每月，有一次连续六天的假期，
意味着大量的人，会用假期去旅游，
保守计算，每年有30万亿旅游消费，
都知道“世界那么大，我想去看看”
但只有轮休制，才能让大家梦成真，
既不用都堵在路上，也不用辞职了。
已经写了很多，不知道多少人能懂，
希望大家明白，每天下班发薪水好，
有更多的人，愿意支持日薪轮休制。
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