但无可置疑的是，懂心理咨询已经成为职场人的另一优势技能了。这时候，我们可以发挥出心理咨询的“边界效应”来给自己的职场增加竞争力或者辐射面。

下面，我摘录我的一本心理咨询师书中的职业发展章节，带领大家一起来看看除了心理咨询师外，懂心理咨询后还可以在哪些领域内发展？

你知道吗？在房地产行业中，招聘者的目光已经开始瞄准懂心理学的人才，因为随着时代的变化，房地产已告别短缺时代，迈入买方市场，这种理念已明显不适应时代变化的要求。因此，在现代化的房地产营销理念中，已将房地产营销思想贯穿到了房地产的设计、生产、销售、售后服务等各个环节，或者说房地产再生产过程的各个环节都是围绕着房地产营销来展开。从交易行为来看，购买者（或消费者）是交易中不可缺少的一方，开发商要实现交换价值，就必须为消费者提供适应其需要的使用价值，因此，房地产营销只有围绕消费者展开，才能使营销发挥作用，取得效益，而在消费者信息中最为重要的就是消费者心理方面的信息。

    因为根据现有的理论研究，消费者的消费行为受以下几方面心理因素的影响：

    （ １）习俗消费心理。由于消费者来自于不同的地域，具有不同的宗教信仰、文化背景、历史渊源、传统和观念等，形成消费者惯有的消费心理和消费习惯。

    （２） 从众消费心理。由于社会消费风气、时代潮流、社会群体等社会因素的影响，在消费者中通常会产生欲求去迎合某种流行风尚或社会群体的从众心理需要。

    （３） 寻求便利的消费心理。消费者在购买房地产时往往把小孩入托上学的方便性、交通通达度、购物的便捷性等重要的因素加以考虑。

    （４） 选价消费心理。产品的价格是直接影响消费者购买行为决策的重要因素，消费者在购买行为决策时，其心理需要总是希望付出最少的资金，取得最大的效益。同时，有些消费者对特别的价格有特别的心理，这种心理也影响购买者的行为，如对“４”、“７”、“１３”等为尾数的数字忌讳，对“８”、“９”为尾数的数字偏好等。

    （５） 趋美消费心理。在现实生活中，虽然消费者各自的审美观念不同，在对美的标准的评判上存在差异，但追求适应自身审美观念的消费品是普遍存在的心理需要。

    （６） 追从新奇的消费心理。有些消费者对所提供的新的、先进的或者说是与众不同的服务或产品感到新奇，总希望自己能亲自尝试，这就是追从新奇的消费心理。

    （７）惠顾消费心理。有些消费者由于经常购买某种产品或品牌，而对该产品或品牌产生浓厚的感情，而形成对生产商新产品的“无顾忌”接受。

    （８） 追求优越的消费心理。有些消费者由于怀有希望别人对自己的支付能力以及审美观念、挑选等能力的赞赏和尊重，在交易过程中，往往会产生不甘落后、争强好胜、展现华贵、显示能力的优越心理需要。

    （９） 求名消费心理。由于对名牌产品或名牌公司的信任与追求，而乐意接受该公司产品或服务的心理需要。除此之外，还有许多心理因素影响和制约着消费者购买决定。在实际生活中，影响消费者购买决定的心理往往并不是来自于某一方面，而是受到多种心理因素共同作用和影响。

    从现代消费心理研究来看，消费者的消费心理越来越呈现出多样性、个性化、人本主义的特点。如何将差异性越来越小的房地产产品与有着多种心理需要的潜在消费者联系起来，是房地产营销人员必须面对和解决的新课题。所以，有了心理咨询相关的知识，在你的工作中就变成了一种别人无法替代的优势。

同样，在烟草行业、快速消费品行业，以及零售行业等，对懂心理的人才都是非常欢迎的。

目前，社会上把心理学科目应用到人力资源开发与管理之中的专业课程和会议纷纷登场。多家科学研究中心和高校也都推出以心理为基础的人力资源管理的培训。这似乎传递了一个信息：有着心理学基础的人力资源开发与管理的人才受到青睐。

1，心理学能成为HR的工作 “力器”

　　心理技巧的管理者会调动员工的积极性，为企业创下更好的业绩。北京大学光华学院人力资源副教授孔繁敏认为，在制定与实施企业战略的过程中，人力资源管理是一种核心管理活动，而任何管理措施又都要建立在员工心理认同基础上。华中科技大学某人力资源教授说，随着管理学研究的发展和理论的出现，管理工作的开展也越来越倾向于从心理的角度出发。为了激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率，重视员工的心理就显得尤为重要。某人寿保险公司分公司的人力资源部经理夏女士说，企业如果清楚地了解每个员工的需求与发展愿望，并尽量予以满足，那么员工也就会为企业的发展做出全力奉献。清华同方的相关负责人说，一个员工在企业中的心理状态决定了员工的工作行为模式，所以员工的行为模式直接决定了企业人力资源的管理与使用效率、工作满意度与生产率。

　　2，招聘竞争中懂心理优先

　　某报社的记者在采访了几家大型企业和集团后得出了这样的结论：两种人参加应聘，一种是单纯的人力资源管理者而另一种是有心理学背景的人员，招聘单位最终会对有心理学背景的人员更感兴趣。因为员工在工作的过程当中会遇到困难是避免不了的，如果这些困难没有得到解决就会直接影响工作的进程，人力资源管理就要起到一个相当重要的作用，而有心理学基础的人从事此类工作会更得心应手。

    但事实是，同时具备这两种专业技能的人才寥寥无几。松下电器有限公司的人事总务中心部长陈恺认为，掌握心理学或是了解心理学的管理者会很容易组织凝聚力和团队氛围，只有及时和较好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情，所以公司的确很需要这方面的人才。据了解，松下公司就曾好不容易招到一位辅修过心理学的人事管理专业的管理人员，使用效果是：员工培训工作得心应手，领导有好评，员工也拥护。

由于心理学专业毕业生所学课程的特殊性，让他们能很好地从心理学角度分析问题、建立管理体系，所以，心理专业的本科生到市场调查公司就业的也很多。

在市场调查公司中，敏锐的数据观察和分析能力，具备利用数据分析解决商业、市场营销、风险问题的能力；以及统计、数学、社会学和经济学类专业等是一个分析总监要具备的基本技能，而具备一定的市场营销、客户关系管理相关知识和心理学，是现在各家调查公司所要求的。 

越来越多的调查公司要求市场调研人员、项目经理、项目总监等都要懂心理学，甚至有相当多的公司会送自己的核心人员花时间专攻心理学。一家市场调查公司的老板告诉笔者“作为一个研究总监，不懂客户的心理或者行业的心理，是不可能把自己手里的项目做深入研究的，另外，因为调研行业的特性，不懂心理，在工作压力大，强度高的调研行业，又怎么能使自己的团队一直处于积极的状态去工作？”

而我曾经工作过的调查公司，老板都会安排研究总监们去专修心理学，因为懂心理学后在客户服务上沟通会更加通畅。

咨询，不仅要与事情打交道，更要与人打交道，因为很多执行需要在人的协同下去完成。所以，懂心理学，会占据很大的优势！

比如我在给企业做咨询的时候，很深刻的感觉到了心理学工具的“好用”。不仅在员工沟通中，在高层沟通中、客户沟通中，甚至在和老板自身的沟通中，不经意间就会帮助其化解部分他自己一直困扰的问题。从而让我的项目更加顺畅。

不过，如果能直接跟企业接项目，需要你有深厚的企业实战背景会更好，但要做为老板自己的心理健康顾问，可能不会需要你的企业实战功底多么深厚，但一定适当的懂企业才能做好。

心理学可能是现代社会中涉及面最广的一门学科，无论生活中还是工作中，都离不开心理学，它一直支撑者人们生活和工作中的心理行为。除了以上心理学运用比较明显的领域之外，懂心理学其实会在各个领域、不同行业中发挥作用，至于运用程度如何，就要看你自己的实力了。

我——师至洁

一个从媒体高层转行到企业高管，

从事过不同行业，卧底过不同性质企业

学过10年心理学，依旧敬畏

职业指导8年，依旧狂追着时代变化

战战兢兢、勤勤恳恳、日日修炼、不敢怠慢的时代学生一枚！