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12月20日，由58集团HRG主办的首届“2016年度卓越雇主盛典”在京盛大开幕。北京我爱我家在“金蓝领 2016年度中国卓越雇主评选”中荣获“全国百强”“全国榜样雇主十强”两项大奖。

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“全国百强”“全国榜样雇主十强”奖杯

本次活动在全国范围内同步开展，从11月9日到12月20日累计持续一个半月时间。评选坚持公平、公正、公开的原则，评审团成员包括中国科学研究院、中国人民大学等权威学术机构学术大家，IDG、真格基金等顶尖投资机构投资人，以及Hroot、《人力资源》杂志等HR行业权威人士，58集团数据研究院核心成员。此外，评选活动还开通了求职者投票通道，公开征集用户意见。

评选按照第三方机构评审权重30%、用户投票权重20%、专家评审权重20%、58数据研究院审核权重30%进行专业客观的评选。在评选维度上，针对参选雇主的品牌战略、雇主形象、组织管理、工作环境、薪酬福利、食宿条件、培训发展、创造就业机会等进行综合评定。

经过层层筛选，北京我爱我家作为房地产综合服务企业，凭借着先进的组织管理、优良的工作环境、优越的薪酬福利、完善的培训发展机制等得到了行业及社会的肯定，获得了“全国百强”“全国榜样雇主十强”两项殊荣。

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北京我爱我家人力资源总监许娜女士（右七）领奖

员工培养

我爱我家对于员工的管理，最核心的理念就是“让员工快乐工作、聪明工作”，最大程度地了解、认同、接纳和尊重员工的所感所受，实现企业和员工的共赢。

在人才培养、干部储备及专长培养等方面，我爱我家都有系统的战略规划，为全体员工提供了培训与发展的机会，如鼓励推荐优秀员工在工商学院深造、邀请知名讲师在企业内部进行日常培训等。

同时，我爱我家还成立了员工先锋性组织——精鹰俱乐部，俱乐部立足于人才发展，秉承“爱·家·赢”的服务理念，关注精鹰成长，通过沙龙、培训等方式促进精鹰们更好地成长。在一年一度的金鹰峰会中，公司还会评选设置“优秀员工”、“微笑天使”等奖项，对优秀员工进行奖励，为其他员工树立榜样，促进企业与员工的共同发展。

随着经济结构调整和供给侧改革的持续推进，经济社会发展各领域对人才的需求层次在不断提升，而企业的基层用工需求，也不再是以往单纯提供体力的普通蓝领。以技术和服务为驱动裂变出的新蓝领或依托超高技术和精湛技能，或利用规范化服务理念和专业知识成为招聘市场中的新宠儿，他们也因此被称为“金蓝领”。我爱我家完善的培训机制和先进的组织管理架构，则为蓝领们架设了一条向“金蓝领”层跨越的快速通道。

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2016年度伟业我爱我家第六届金鹰峰会

文化理念

我爱我家自2000年成立以来，逐步发展形成了以“爱、家、赢”为核心的企业文化理念：

“爱”是我爱我家服务理念的核心：“爱”不仅仅是关怀和呵护，更是对员工的培养，对客户的诚信，对社会的责任；

“家”是我爱我家文化的显著特色：我爱我家通过完善的福利保障制度和充满爱的企业文化，为所有员工营造一个团结友爱、和谐进步的成长环境，更将这家庭般的氛围感染到每一个客户，让每一位客户享受到宾至如归的服务；

“赢”是贯穿的使命：“赢”的本质是通过践行社会主义市场经济原则，实现各参与方的合作共赢，并藉此不断提高全体员工综合素质和专业素养，提升企业整体经营管理水平，建立集团的可持续发展机制。

我爱我家作为行业代表，坚守“爱、家、赢”的企业文化理念，始终将员工培养视为推动企业发展的重要一环并不断努力。在此理念之下，公司为员工建设了良好的成长环境的同时，也能为客户提供一个更加优质的服务平台！

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我爱我家北京公司   2016年12月28日

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