进入07年冬季以来，纵观整个北京房产中介市场，似乎悲观气氛占据了主导。有的公司甚至进入了了短暂的“冬眠”期。停止扩张，裁员收缩，关店停业……整个市场，似乎也如冬季的气温，开始清冷萧条起来。但作为全国房产中介领跑者的我爱我家，却始终保持一种“大家风范”。不但没有收缩观望，反而开始厉兵秣马，积攒力量，开展了一系列的人力储备和人才培养活动。

     在2008年的1月5日6日两天，我爱我家培训部组织公司核心部门的几十名中层管理人员，在中煤宾馆开展了一次别开生面的培训课程。培训邀请到北大纵横商学院的资深讲师王丹维担任主讲。培训课题是由Stephen Covey的著作《高效能人士的七个习惯》延伸出来。旨在通过课程，能引导和改变受训员工不利的工作态度和对人际关系的看法，进而培养出更加成熟全面的优秀员工。在我爱我家公司所有员工看来，他们的日常工作没有“淡季”。“寒梅雪中尽，春风柳上归”，一年伊始是积蓄力量的大好时机。我爱我家有一套成熟的人员招聘、培训、晋阶体系，员工从入职开始，就能接受一系列相关的业务培训，系统的学习并掌握业务知识和职业技能，根据公司员工不同的职务级别和职责，公司还开发了不同的管理课程和培训教材，形成一套适合员工职业生涯发展的强大的培训系统。对于管理阶层，我爱我家既有“本土”培养的优秀人才，也有来自外部知名国际国内企业的空降兵能人。从区域经理——店面店长——经纪人，进行层层培训，传达公司的经营模式和企业文化、管理思想, 使整个公司形成一种良好、和谐的学习氛围。良好的培训机制和人才考评晋阶系统，保证了企业在日益严峻的竞争中立于不败之地。

     据了解，即使是在整个市场不很景气的情况下，公司不但不会考虑收缩行业市场，还会继续将此类培训活动，和各类拓展活动等结合在一起，为公司的人才储备和员工的成长发展提供更加广阔的平台。只有每一位员工成为高效能的人士，企业才会成为高效率的企业。我爱我家将依靠着强大的人才系统，走向更加成功的顶峰！