新的《劳动合同法》正式实施了，用工须有正规合同，用工单位需给员工购买相应的保险，正成为一种新的法治语境。在这种语境下，有没有不和谐的音符呢？如果有，这些有悖于法治的“噪音”，又源自何方？

中国女子冰球队有23人，其中15人是属于没有工资的“临时工”，她们肩负着争取在2010年冬奥会上创造佳绩的重任。4年来，这15名队员的日常花销全靠各自的家庭负担。（《中国青年报》2008年1月23日）

奥运在即，中国女子冰球队自爆“家底”。其家底真是不看不知道，一看吓一跳。如果这则新闻是真实的，这个“家底”给我的直觉是，这是一支名副其实的“冰”球队，队员作业的场地在冰面上，队员的心里更是带“冰”作业。哀大莫过于心死，失落莫过于心凉。这些年轻的女子冰球队员们，在没有收入，没有希望的无望中，冲着领导“为了国家荣誉，再坚持一下”的多次挽留，扛起了“中国女子冰球队”这面旗帜，维持着这支球队的运转。如果不是体育总局冬季运动管理中心冰球部部长于天德揭开这“冰山一角”，人们也许无从知晓中国女子冰球队变成“冰”球队的尴尬境况。

于天德作为女子冰球队的“父母官”，为保住这支队伍，4年间，求过爷爷告过奶奶，他希望能尽快解决这15名“临时工”的编制问题。他的努力，可以理解。中国的体育建制，属于事业编制，运动员的工资、福利和其它待遇，均由国家负担。这样一种体育模式，未必是最合理的。但是，在体育机构改革尚未发生重大变革之前，所有的球队应该平等，也是应该的。体育总局“重男轻女”，偏爱成绩好的球队，冷落像中国女子足球队这样的中等球队，也可以理解。不过，如果偏心到连女子冰球队的编制都不给解决的地步，就是一种不折不扣的歧视了。何况，中国的法律，并没有授予体育部门以特权，可以不遵守劳动合同法，可以不与聘用的队员签订劳动合同，可以不给她们基本的生活保障金，可以不给她们购买医疗和养老保险。尤其是在新的《劳动合同法》实施之前，国家体育总局再两耳不闻窗外事，也不至于“孤陋寡闻”到这个程度吧？

从另一个角度看这则新闻，如果国家体育主管部门依法给所有国家队的运动员发放薪水，提供相应的福利保障的情况下，效仿国外的做法，对运动员实行全员聘用制，彻底消除所谓的“事业编制”之说，对提供我国的体育竞技事业，可能事半功倍。体育是竞技产业，没法让哪个运动员一劳永逸，优胜劣汰才是它永葆青春的保证。假如每个国家队都能打破事业建制，走市场化的道路，中国的体育竞争实力不会减弱，国家财政对体育事业的投资，也会节约不少。如果经济的做法，应当是中国体育事业改革的方向。当然，这样的改革，虽然利国利民，未必是体育总局最不愿意看到的事情。

中国女子冰球队的“冰冷”遭遇，没有理由再拖延下去了，劳动部门在看到这则报道后，应站出来干预。不过，由此呼吁加快中国体育事业改革的步伐，似乎更有必要。