求职简历不是秘密武器
□王欢妮

10月21日，今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。（《华西都市报》2006年10月22日）

程语辉确实成功的利用一份别出心裁的求职简历，敲开了用人单位的大门。不可否认，程语辉在这方面还是有些小才能的。和其他毕业生在制作求职简历时眉毛胡子一把抓的情况不同，她不仅能够认识到自己的优点和缺点，而且敢于明确的为自己的这些素质进行估价，给人有货真价实的感觉。相信从这份简历当中，用人单位不仅读到了程语辉各项素质的报价单，而且也会从中理解到她的创新能力。

与其说是，“明码实价”的简历，让程语辉轻而易举地走进用人单位的招聘大门，不如说是她那与众不同的思维能力和动手能力，在她与其他应聘者竞争的时候，给了她超人的法力。但是，最终使她获得比较满意的工作的，并不是她那“明码实价”的简历。该公司的万经理表示，她得以应聘成功，真实的原因是她在后来的笔试及面试中表现出色。

每年只要临近高校毕业生找工作的高峰期，学校里面人气最旺的，肯定是那些大大小小的文印店。哪家的封面图案多，哪家的版面设计新颖，哪家文印店的生意肯定火爆。老板们不就图个利吗。但是学生图个啥，说白了就是想要一张超凡脱俗的“脸”。估计这张“脸”在文印店可不好找，老板们能力再强，也决不可能做到千人千面，唯一能办到的就是在同一张“脸”上，化上不同的彩妆。自己不动脑筋，还想脱颖而出的毕业生，功夫是不能用在文印店的！

即使文印店能把求职简历的造型问题解决了，它也解决不了这些急于求职的毕业生的个人综合素质问题。一个人学习能力、思维能力以及创新能力的高低，如何反映到求职简历当中，只有毕业生自己才能解决，其他人是不能代替的。并且一个毕业生专业技能的高低，社会经验的多寡，个人性格的好坏，也绝不是几张纸说得清楚的。要证明，只能用自己的真才实干。

很多大学生，一进入大学校门，就像是被放飞的小鸟，以为不会再有像高中阶段学习的紧迫和压力。他们被这份渴望已久的“自有”深深吸引，或是流连于花前月下谈情说爱，或是深埋在网络世界游戏战斗……潇洒地走过大学四年，要找工作了，先是埋怨老师没有教给他们太多实用的东西。不满之余，只好寻求一些华丽的装饰来掩盖自己的弱点。然而，一旦真相昭然若视，暗自神伤地终归还是作茧自缚的人。

毕业求职者唯一有杀伤力的秘密武器，只能是较好的综合素质，它包括过硬的专业技能、丰富的实践经验和良好的个人品格。与那些肤浅的装饰相比较，这些是内化的素质，只有真正拥有了这些东西，才可以做到以不变应万变。

毕业求职者请注意，求职场上危机四伏，修炼素质才是最重要的，唯有此面对竞争才能克敌制胜。