万科公布2005年报新闻发布会上，记者感兴趣的话题就是：管理层如何参与分钱。敏感的记者既可感到这一新意思。
   去年，朗咸平教授炮轰上市企业的管理层利用手中权利侵占中小股东利益，许多知名企业被直接点名，直接引发了格林科尔系问题，其掌舵人顾雏军锒铛入狱。许多企业家噤若寒蝉。顾教授曾言：敢响应我对话的只有万科的王石。
   自1988年万科股份化改造以来，王石和他的团队，在股东利益问题上，只有默默牺牲自身的洁身自好，而绝无侵占股东利益的行为。不是万科团队的境界高，而是，之前，上市公司条例没有允许进行股票激励规定，万科不会干偷偷摸摸的事，尽管每次股东大会，股东都积极建议管理层没尽快制定期权激励计划。
    自1988年至今，18个年头过去，股东已习惯万科管理层不进行股权激励计划的事实。猛一提出来就觉得万科管理层占了便宜似的，尽管还只是一个计划，即使计划付诸实施，管理层有没有资格享受还是个未知数。将心比心，股民的这种心情是理解的。