公招考试能吓退千名考生吗
          文\戈  贝

    成都晚报报道说，2009年四川省政府序列所属部分事业单位工作人员考试之前共有4938名考生报名考试，公招名额仅157个，报招比近32：1，是历年来最激烈的一次。考试当日有1057人缺考，缺考率为21%，同样为历年罕见。于是，得出竞争激烈吓退考生一说。正如报道中所说，缺考原因有很多，比如家中临时有事、考试前已经落实好了工作等，但主要原因绝不会是吓退的。

    巨大的就业压力吓不退考生。据国家人力资源和社会保障部提供的数据，2009年高校毕业生总量将达610万，约占城镇新成长劳动力总量一半以上，加上历年毕业后未及时就业的大学生，今年要求就业的高校毕业生达700万人以上。如此巨大的就业压力，再加上金融危机的影响，当下就业形势只会越走越困难，竞争再激烈学生也得“找饭吃”，在生存的问题上，我相信大学生们再次也不至于无此一搏。

    有些人天生并不擅长考试。在我的经历中有太多这样的事，戈贝曾经在县教育局工作，因为从事文秘工作的人员结构青黄不接，准备进一些新鲜血液。依据当时的政策规定，必须“凡进必考”，于是通过公务员考试公招两人。招考的结果让局里有些失望，原因是能考试的不一定会做事，招进来的人员考试成绩非常高，可惜试用将近一年后发现他们并不适合这样的岗位，通过考试进来了，你又不能退，只好安排到其他岗位上。与些相对照的是，机关有几个已经长期借用，原来希望他们能考上，却名落孙山，因为考进来的新人无法胜任这样的岗位，不得不仍然让借用的人员从事文秘岗位。此次缺考的大学生中，或许有些并不擅长考试，但又苦于无新的找工作途径，于是报名一试，看到报名人员太多而放弃考试非常正常，这与吓退是两个不同的概念。

    身份带来的隐忧。此次公招不同于公务员考试，而是事业单位工作人员考试。我们现在的用人单位，大致分为三种：企业、事业和政府机关，三类不同的身份，享受的待遇和发展机遇也不同。现实的情况是，大部分大学毕业生首选的是公务员，然后是事业单位，最后才是企业，仍然考虑的是“吃饭”问题。如果是公务员，职业风险小，收入稳定，养老、医疗、住房等优惠政策一应俱全，现行的体制下，公务员“钢饭碗”是不争的事实，而事业单位则次之。正是基于这样的权衡，才导致许多大学毕业生放弃了此次考试。

    大学毕业生们也在反思。说80后们“学而优则仕”，有点言过其实，他们的选择余地更大。现在的孩子相较于70后的一代独立意识更强一些，关注自我更多一些，当然理想主义色彩也更浓一些，他们有时候选择报考公务员仅仅是一个无奈的选择，或是生活所逼，或是家庭所望，或是权宜之计，他们中不乏坚守者，我们所看到的北大毕业去养猪的学生就是这样，他们更愿意选择适合自己的，尽管在有些人看来他们多少有些另类。在我看来，如此严峻的压力之下，他们的选择远离功利，有着更高的志向，更大的抱负，更多的追求，是值得我们尊敬的。

    大学生公考热仍将持续升温，这是一种正常的现象，我们没有必要过多的渲染，也更没有必要去大加指责。公考热退烧也是迟早的事，大可不必大惊小怪。

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