“父亲之课”你听过吗？

凭着生物本能当父母看似理所当然，但在一个人文教育远远不够的社会里，却有极大的风险，而我们这些偏向经济发展挂帅的亚洲新兴地区，伴随着东方性别文化迥异于西方，更是容易忽略人际关系中，只有“人伦”父亲而未兼顾到“人师”、“人友”父亲的普遍男性现象，为此，今年4月美国《时代周刊》撰文提醒亚洲老爸再也不能忘了孩子的存在了。

新加坡一位觉悟到错过孩子成长期的父亲王孙华，特别设立了《父亲中心》，其宗旨就是引导父亲融入孩子的生活。在开设父亲课程的学堂上，他问下面多是职场精英的男士们说：『你们有职场计划、理财计划或度假计划，但对于如何做一名称职的父亲，你们有计划吗？如果有，请举手！』没人举手，全场顿时陷入寂静。

刚过了国际性的父亲节节日，接下来是我于2001年提出的“83男士节”，以及台湾的“88父亲节”，对于长期关注男性社会角色处境一职言，我所撰写过关于父亲角色的文章为数不少，但包括妇女单位在内都不闻不问，一边却老接到妇女控诉男人未尽夫道、父职。尽管这些年“父亲节”没有过往那么地冷门，但也只能说拜商品炒作促销之赐，大家还知道一个父亲节，否则连“男士节”提议都被许多女性齿冷，而国际妇女节却在2010将堂堂迈入100周年了，至此，也是两性平等该从何说起呢？

不正视男性社会性别角色处境，就更谈不上好好梳理“父亲”角色这个事关下一代品质传承的家庭文化问题了，这是否只是男人单向的责任呢？亚洲1997金融风暴，2000电脑千禧虫和2003sars疫情，加上亚洲新兴经济发展体一味追求数字成长等等，都使得包括我们及日、韩、香港、新加坡等地男性有疲于奔命的身不由己，酒桌应酬则是男性族群文化的衍生物，而我们较普遍地女性情感依赖乃至于物质不安全感，加大男主外的正当性，更是间接导致男性未能善尽“父职”角色的原因之一。

如今无论推断哪些原因或罪咎哪方都无意义了，我们每个人的价值取向有否重新省思的必要才是正题，例如企业文化若唯利是图，未重视员工的工作与家庭生活均衡与否，必将在人事成本上的有形无形支出都极为可观；社会眼光仍用浅薄地财富、地位标示男人成功与否，则两性和谐一说就只能纸上谈兵而已；男人不觉醒生命角色应平衡发展，很快就会意识到亲情缺憾对后半生的严重影响；女人则往往成为男人压力源的同时，是否反思如何和这个生命伴侣平等、理性地共处。

这种种可以看出亚洲的“父亲”角色称职与否，已非单纯地属于男人功课，但如今“父亲之课”果真能行之有道，一方面不排除是英国文化遗绪，包括香港的《男士成长中心》开展有年亦是，另方面我过去在台湾的《男性成长协会》到现在上海的《绅士乐活沙龙》，如果都算是男性觉醒之作，则我认为社会当给与最大的支持，尤其女性群体的理解至为重要。                                                                      

至于“父亲之课”会有哪些内容？容后再详析，并将通过活动具体呈现出来。

乐活家族接力棒V！→

1号乐活棒：

学当母亲和父亲已经是“宠溺主义”后遗症尽显的时代反思课题了，没有受过父母教育的别轻易就当父母亲喽！

2号乐活棒：

支持那些诚恳保护环境的厂商、产品，是我们世代可以平安存在于地球的不二路径哦！

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