国有企业高官落马的十点反思

　　前两天看到山东省高级人民法院对首都机场集团公司原总经理、董事长李培英案作出二审裁定，驳回上诉，维持一审判决死刑的决定。今天看到北京市第二中级人民法院对中国石油化工集团公司原总经理、中国石油化工股份有限公司原董事长陈同海做出一审判决，判处死刑，缓期二年执行，他们这样的国企高官，都是受贿罪和贪污罪，金额分别都超过了亿元。

　　国企高官因腐败屡屡下马，确实让人深思。

　　如果是偶然和个别事件另当别论，这样不得反问，国有企业有没有制度方面的原因？他们犯罪的根源是什么？

　　朋友们在一起议论，认为他们这些人生来不是这样的，他们中有的人有的还是很有能力，有魄力，有革新精神，也做出过让人刮目相看的成绩。他们落马成为阶下囚，也不是偶然的。分析起来有以下十点。

　　1、从一个极端走到另一个极端。在整个社会、忽视精神的作用。他们带头丧失信念，没有是非观念，丧失做人的原则。有什么样的思想，就会有什么样的行动。一切为了钱，一切为了享乐，这是最终堕落为腐败分子的根本原因。尤其领导干部，手里有了权，丧失理想信念，丧失做人的原则，这是他们打开了通向地狱之门的根本原因。

　　2、心态失衡，他们有的做出过一定贡献，取得了一定成绩，心态发生了变化，认为自己在企业发展上功劳无比，可收入比合资的外企老板，比私企老板要低得多，在资本家面前有相形见秽的感觉，于是就利用手中的权力，化公为私，侵吞国有资产，最终走上了犯罪的道路。这不能不说也是一个重要原因。

　　3、政府官员有的为了业绩，对他们哄着、捧着，对他们贪赃枉法睁只眼，闭只眼；有的政府官员为了捞到钱，和他们串通一气，相互勾结，互相庇护。共同作案。这样也助长了企业高官的腐败，他们也自恃有后台，更加气焰嚣张，为所欲为。

　　4、在政绩观的指导下，为创造所谓“辉煌经营业绩”，欺上瞒下，弄虚作假，甚至非法经营。不是靠实力、靠管理、靠人才、靠内功。有的为了所谓辉煌业绩，使企业资金枯竭，他们不惜铤而走险，想采用非常规的手段渡过难关，不惜违反政策和牺牲老百姓的利益，最后赔了夫人又折兵。

　　5、信奉市场经济，就是拉关系，请客送礼，用钱去打通各个环节。认为信仰是虚的，这是务实的，而且还非常管用，在请客送礼中，胆子越来越大，他这边送，那边接，即会行贿又会受贿。

　　6、这些企业都是由一个人实施统治的，使自己成为所管辖部门的皇帝。排除异己，说一不二，横行霸道，是实实在在的家长制。那里没有什么制度，他的话就是制度，被视做金口玉言。有的一把手还直接经营和管理企业资产，直接操纵资金运作、物资采购和产品销售，直接决定各级干部的任免调动等，集“人、财、物”大权于一身。利用手中权力，敛取不义之财，

　　8、企业改革改制不规范，利用企业改革改制之机，内外勾结，化公为私。除了利用职权、大肆贪污受贿外，将大量国有资产转移到个人和亲属手中，变国家企业为私人企业，把国家资产变私人资产。

　　9、有的单位管理混乱，有章不循。有的一把手似乎有胸图大略，但没有能贯彻他思想的执行团队，他的改革和冒险，中途就偃旗息鼓，企业最终是一笔糊涂帐，稀里糊涂跌下了万丈深渊。

　　10、有的人，本身就是土匪、流氓之类，买通了他的上级，坐上了一把手的位置，他们的胡作非为就不奇怪了！

　　在国有企业中普遍存在“一把手”权力过大的情况，如何才能有效地监督和制约“一把手”手中的权力，这是国有企业改革、发展、稳定的关键，尤其国有企业的高官，他们拥有重兵和巨大的经济实力，应该说他们是国民经济的旗手，是领头羊，他们的思想和言行有着示范作用，他们首先要做出表率，中国是大有希望的！

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