职场风雨，每个人都有领导。领导的好坏众说纷纭，不过以个人浅见，领导如伴侣，无所谓好坏，只存在适合与不适合，就算并非人人都是寻找伯乐的千里马，上下级之间也得有默契，这个默契，就在于相互有用、相互吸引。

下属对上司有用，这是天经地义的，下属若是无用，恐怕早已被开被贬，但上司对下属有什么用呢？除了升职加薪之外，其实还有许多微妙的用途，如果用得好，的确可以为下属减压，并事半功倍。

不信，请看看以下这份有心人写下的领导使用说明书。

一、如何让领导变为“保护伞”

每个人都会遇到麻烦，比如说，当客户提出一些难题时。这些难题，也许是你无法完成，因为违反了东家的某些规则，也许是不愿完成，因为执行起来的确勉为其难。总之，这个时候你如何应对呢？

直接拒绝？

难免影响客户关系。

找理由婉言相拒？

感觉多少有些不真诚。

那怎么办呢？

其实，这个时候，领导就是一把最好的“保护伞”，又称，“挡箭牌”。

你完全可以跟客户说，这个问题我做不了主，是领导不许云云，不然，可以让客户找领导嘛，越是为难的事情，越需要找领导来应对。且要显得异常真诚异常无奈，确实非常抱歉，本人确实没有权限，我不是不想帮你啊，可是领导@#$%^&*（接下来的词儿，您就自个儿编吧）。

如果没有领导，你必须承担全部责任，但是有了领导，解决不了的难题就有了去处。所以请不要心存抱怨，认为自己的权力不够大，实际上，权力越大责任就越大，换个角度看，领导的存在并非剥夺了你的权力，而恰恰是为你承担了责任。

这一招数，对于公司内其他部门的沟通也同样灵验可用。而且，本用途不受刮风下雨等天气因素的影响，而领导出差生病请假只会提升其效果，让你有更加充分的理由逃脱责任而又不得罪人。

二、如何让领导成为“灭火器”

每个人都有脾气，有时候很难控制，却又不得不控制。都是打工的，人在屋檐下，忍一时之气，免百日之忧。遇到同事pk，客户发飙，突如其来的问题无法解决，你会不会火冒三丈呢？

怎么办？

这个时候，你的领导就是一个不折不扣的灭火器，又称，“清凉油”。

如果你遇到一位急性子的领导，他的火气比你还大，那么你的牢骚请就此打住吧，因为硬碰硬只能让你受伤，只好降温降温再降温，为了自我保护。

如果你遇到一位慢性子的领导，降温就更快。对方不紧不慢，而你上气不接下气，又如何去沟通？看着领导，呼吸也会迟钝下来，慢点慢点再慢点。

如果你遇到一位理性的领导，他会非常快速帮你整理思路，化解你的怨气，把问题肢解成若干小块，每一小块冰镇了贴在你额头上、心坎边儿，让你何火之有？

如果你遇到一位感性的领导，则不可避免成为你的听众之一，对领导来说，你的事情只是全局中一颗小棋子罢了，你的百分之百，相当于他的百分之十，甚至百分之一，反应自然比你平静得多，给你降起温来当然容易。

这一招数，能够提升个人修养与自制力。有些优秀的领导，甚至能够成为下属的出气筒，当然，是“有道理”的下属和“有道理”的气。成功的一个关键要素在于“个人控制力”，控制好自己，领导是你的必修课。

（未完待续）