在3D版的《忍者神龟》里，让我们童年时代魂牵梦绕过的四只绿壳龟不仅形象上漂亮多了，剧情也更偏向于成年人的童话。其中贯穿始终的一条线索，也是引导剧情的一个矛盾，就是拉斐尔对莱昂的态度。

到了高潮迭起的关键时刻，当老师对着他们大声喊出，You are a team！导演设置这条线索的用意就已经极为明显了。莱昂和拉斐尔这种上下级之间的冲突和对抗，其实也就正是现代职场中的生动写照。

莱昂是一个意志坚定、头脑冷静的领导，但他也有固执、自负、孤傲的弱点。当他修行结束，回到昔日的伙伴面前，发现他们都有了变化，却并没有和他们进行深度的沟通，特别是拉斐尔这个问题下属。在和拉斐尔发生口角的时候，他以硬碰硬，做出了给予处分的决策，而没有仔细调查他挑战权威的前因后果。最终还是要靠老师的点拨，他才意识到，挽留民心是多么的重要，然而那时候已经迟了，他不得不采用武力的方法，去重新征服拉斐尔那颗不安定、不服输的心。我比你强——他对拉斐尔说，但这一点是需要时间来消化的。与其跟他结结实实打上一架，倒不如出现在他扮演“夜行侠”的现场，让他明确认识到孤胆英雄的弊端。老师之所以批评他，并不是因为他不够强大，而是因为他的指导思想太过自以为是，没有真诚地去关注兄弟们在心理上究竟需要什么。

拉斐尔的叛逆，源于莱昂的离开。他是一个非常优秀的员工，能力出众，从业务素质上来说，并不逊色于莱昂。正因如此，他心里始终有一个打不开的死结，为什么我不能取代他？如果说莱昂并不是个成熟的领导者，那么拉斐尔则简直可以用幼稚来形容。在莱昂离开之后，兄弟们变得意志消沉、精神空虚的时候，他没有做到重新让他们振作，做什么事情都只想着满足自己的虚荣心；在“夜行侠”的生涯中，他有了一个跟班，但是他从来没有考虑过要照顾和维护下属，连放烟雾弹的时候都不会提前去跟人家打个招呼。好的管理者，必须要对下属负责，拉斐尔甚至从来都没有考虑过这一点，甚至到了最后一刻，大家一起去营救被拘禁的莱昂时，他所考虑的还是那份兄弟情谊而已，并不是真正的团队精神。事实上，这才是他不能成为老师眼中No1的原因。

从悟性上来说，莱昂比拉斐尔要强一些。管理本来就是一种服务，在天塌下来的时候，领导必须第一时间挺身而出，才能服众。就像老师所说的，同情心、信任感，对一个管理者来说，这些甚至比业务能力更加重要。最高领袖未必是哪方面最为出色的，可是他要懂得协调，让大家心服口服，形成合力。或许如今的许多领导都不能做到这一点，但唯有如此有担当、意志顽强的管理者，方能笑到最后。也唯有善用各种手段摆脱管理逆境、收服员工心意的管理者，才能带领一个齐心协力的团队，去排除万难赢得最后的胜利。这就是《忍者神龟》所告诉我们的职场哲学。