因为单位在招人，最近收到了铺天盖地的许多简历，但真正符合条件的却寥寥无几。其实，我们的招聘条件已经写得非常清楚了，许多求职者的简历一眼看去，竟然没有一项符合条件的，让人怀疑是不是因为饥不择食，所以全面撒网。在招聘人员看来，这样的求职自然是没法给予面谈机会了。当然了，也有很大一部分原因是，大多数求职者恐怕并没有安下心来仔细去思考过，招聘其实里的表述究竟是什么含义，背后有些什么潜台词。这样，命中率也会高一些。

相关经验

请大家认真思考什么是相关经验。比如我招聘的是杂志编辑，那么图书编辑、甚至学校新闻社的经历都可以算是相关工作经验，但是写报告、做诗可不算！并不是所有文字工作都和新闻编辑有关的，太想当然，只会让读简历的人感觉你缺乏常识。

相关专业

有些专业看起来很近，其实很远。专业的限制通常是针对应届生来讲的，因为一旦有了经验，那么专业就不再被放在第一位了。所以，如果你有相关经验，就一定要首先强调经验，哪怕是一段兼职经历，也比擦边球的专业要强。另外，对一个毕业生来说，看专业不如看学校（外行）和导师（内行），因为每个用人单位都知道，错综复杂的社会资源可比那些专业课重要得多。

条件优秀的应届生

什么叫做条件优秀？这个概念本来就很模糊。基本上，这样的招聘启事有两层含义，第一是企盼新鲜血液来催动变革，第二是岗位待遇微薄。不管是哪一种，自己都要掂量掂量，份量是不是足够优秀？心理是不是早有准备？一旦去了能不能快速胜任？工作不是一次性消费品，短暂的谋略之后还需要长久的经营，自信不可怕，可怕的是过分自信，一定要认定了自己真的优秀，才可以去揽这个瓷器活儿啊。

待遇面谈

许多企业的岗位都是明码定价的，招聘启事上这么写，或许是为了保密，但也很有可能是准备因人定价。所以上一任离职者拿月薪一万，不代表你到了这个职位也能拿到这个数。估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人哦。

热情、能吃苦

有时候苦并不全是指身体上的，低姿态、放下尊严也是一种苦，许多时候招聘单位不肯用应届生，不全是缺乏经验的问题，也是因为不经历了世事艰辛，知识分子的那个架子，怎么都不肯放下。苦其心志，饿其体肤，一个都不能少啊。现在的社会需要的是胆大、心细、厚脸皮的闯王，而不是矜持、清高，躲在象牙塔里的读书人。这种热情，才是招聘单位真正所看中的。