大学扩招后，大学生就业环境并不是很好，为了获得生存，更多的学生在选择职业时，往往采用先就业再择业的曲线方式，然后再根据自己的喜欢，慢慢的寻找合适自己的职业方向，再重新发展。如果从职业角度考虑，这样的选择是错误的，职业的选择，一开始就应该慎重，选择合适的职业对一个人的人生发展至关重要。

       毕业生们的职业选择，需要从多方面去考虑，主要的考虑有自身的内部考虑，以及市场的外部考虑。

平和而自然的心态

求职受到挫折后，心情沮丧、丧失自信的大学生，是很难在面试中获得成功的。而事实上，毕业生们求职的最大难题就是心态失衡。

小平丝7月份工商管理专业毕业后，就开始找工作，2次失败的面试下来，让小平完全失去了信心，原先所坚持的希望走上生产管理岗位的思路，也变得支离破碎起来。11月份，小平离开家乡扬州来到上海，开始一次次的进人才市场，不管招聘公司所招聘的岗位是什么，粉丝都去投递一份简历，希望获得用人公司的录用。

毕业生找工作难是事实，但如果希望通过到处投递简历的方式，不管是否合适，都去投递一份简历，那是肯定不合适的。各公司的人事部门把满足条件的简历送到相关部门，没有重点的简历一般很难获得面试通知的机会，而同样的，各部门领导对这样的简历一般也是不以为然。小平这样的焦急心态是可以理解的，但做法却是非常不好的，即使小平获得了面试机会，因为小平的焦急，也难以获得面试的通过。对于毕业生来说，面试的发挥好坏，完全在于良好的心态自然的发挥，也决定了毕业生是否能够获得一份工作。保有一颗平和而自然的心态，让大学生们尽可能的发挥自己，最大限度的提高自己的成功机会。

性格气质方面的考虑

按照人的气质划分，可以把人群划分成四类，不同气质类型的人，决定了不同的职业选择。职业特征与个人气质特征越吻合，成功的机会也越多。

杨方是一位多血质类型的人，前几年一直在企业界里担任经营部经理，与公司各部门打交道，去年底因为事业单位的邀请，去了一地方政府的事业单位，接受了一份不需要象以前一样与人打交道的工作。沉闷而低调的坚持了一年后，05年初，杨方决定离开事业单位，重新回到企业界去担任经理。

江云是一位抑郁质类型的人，这几年一直在湖南一家公司担任设备维修部经理，过着跟机械打交道的生活。05年12月，一个朋友邀请江云担任他们公司的市场部经理，江云想来想去，希望自己的生活有所改变，于是在06年初接受了朋友的邀请，去这家新成立的公司担任市场部经理。

心理学家认为人的气质有四种：胆汁质，情绪外向，智力活动灵敏，意志力坚强，工作热情高。多血质，情绪转化迅速，表露于外，活泼好动，工作适应力强，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。黏液质，情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实。抑郁质，情绪体验深刻，不易外露，对事物很敏感，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。

人的气质有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密联系在一起。我们在选择职业时能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业是非常重要的。

杨方04年的职业选择以及江云06年初的职业选择，明显的没有考虑到自己的性格气质与职业的匹配性。杨方在坚持了一年后，终于发现目前这份工作并不适合自己；而江云所选择的新职位，明显的跟他的性格不符合，这样的职业选择想想也会失败的。

我们在选择职业时，应该根据自己的性格气质，去寻找适合自己性格气质的岗位工作，而不应该单单考虑机会难得、工作难找这些因素。选择了不符合自己性格气质的工作，即使能够生存，也非常勉强，更别提人生事业方面的收获。

价值观兴趣爱好的追求

如果我们能够把握住自己的价值观兴趣爱好，那会对我们的事业发展起到极大的作用。

    王力的父亲是开企业的，王力自小就对父亲充满了崇拜，也希望有朝一日能够象父亲那样，作为一个集团大公司的董事长。长期以来培养出来的爱好，让王力从小开始到大学毕业，始终努力的学习着企业管理的知识。毕业后，鬼使神差的，王力一直担任HR经理，性格行为、处事习惯、说话方式越来越象个HR人，但这个并不是王力的事业选择。王力知道自己并不喜欢HR工作，在这个岗位上也不想继续坚持下去，希望转换职业岗位，但却不清楚自己应该如何去转变，日复一日的，王力在迷惘中努力的生活着。

价值观兴趣爱好跟气质不同，是后天培养出来的，在不同的环境中出来的人的价值观与兴趣爱好是截然不同的。做为HR，更多的需要的是细致，需要的是配合度，而不是企业管理者所需要的大局观、统帅力、敏锐的市场观察力。象王力这样舍弃了自己的兴趣爱好，勉强的在HR职业上维持工作，很难想象王力今后会有所成就。所以我们在选择职业的时候，不仅仅要考虑一下我们测试后的气质类型，也要认清楚自己的兴趣爱好。

合理的市场前景分析

随着科技革命的进行，市场上的职业变化越来越快，选择一个市场前景不好的职业，会因为社会的发展，导致不得不中断已经从事了一段时间的职业。

飞机领航员目前是个薪酬相当优越的职业，很多人都趋之若骛，但目前的市场发展却显露，飞机领航员这个职业，最终会被民航班机的电脑操纵系统替代。

如果你选择了这个职业，当该职业消亡时，你已经年龄大了，又该如何去选择合适的职业呢？我们在选择职业时，应该认真的看看我们即将要从事的职业，在目前的科技发展背景下，是否有消失的可能。

市场需求的考虑

在其他条件相等同的情况下，选择市场需求良好的职业，会给以后的事业发展提供足够的空间，一份市场需求不大的职业，会严重的制约着我们的事业发展。

硕士毕业的小星想去北京的一个知名大公司担任设备工程师，而小星已经跟深圳的一家民营公司签署好了一份市场销售经理的合同。小星觉得深圳民企的工资虽然开的高，但民企的管理条件与环境并不足够好，而北京的这家大公司的背景与环境会对自己将来的事业发展很有帮助。

设备工程师的市场并不是很多，各公司在选择职员从事设备管理职业时，学历方面的要求不高。该职位的市场需求不怎么高，会严重制约小星将来的事业发展。小星做为一个硕士生去担任设备工程师，与低学历的职员相竞争姑且不论，本身来说，社会对硕士毕业生担任设备管理的需求就非常低。从市场需求角度方面考虑，小星选择北京的这个设备工程师职业是不合理的。

在职业选择时，如果我们选择到一份市场前景非常好的职业，比如说，家庭心理咨询师，显然该职业目前市场状况不是怎么好，但在不久的将来，我们国内的该方面市场就会象西方国家一样，形成一片前景非常良好的市场来。

选择职业的好与坏，直接干连到我们一生的事业发展。这些是我们做职业选择时的考虑重点，有时我们还需要考虑到与职业发展相关联的可资利用人际关系、成本可行性、国家行业的支持度发展方向等等因素。比如国家行业的支持度发展方向问题，我们国家目前大力扶持的机械制造行业、软件行业，从事此类行业的职业，肯定是有发展前途的。而国家不鼓励的或者正在逐步取消的一些行业产业，你去从事了，等于是在走一条职业不归路。

与其等职业发展到无法发展下去的时候，被动的考虑职业选择的问题，不如从一开始就把职业选择的问题处理掉。这样我们在以后的职业旅程里，就可以集中精力按照所选择的职业规律来逐步的完善自己、调整自己，充分调动自己的内力，并结合社会的外力，真正的实现自己的职业大发展，获得一个满意的职业人生。