评估标准：
一、资格审查
1， 仪表形象：
较好――着职业装，稳重大方。女性，化淡妆。男性，衣领，袖口干净，短发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3分
可以――着装休闲。 2分
欠佳――着装过于时髦，或过于暴露，或不得体。女性化浓妆。男性留长发。　　1分
2， 行为举止与谈吐：
恰当――普通话标准，语气，语调适当，用词恰当，表达意思明确。　　　　　　3分
一般――普通话一般，能够表达出要表达的意思。　　　　　　　　　　　　　　2分
较差――普通话不标准，用词不当，意思表达不清楚。　　　　　　　　　　　　1分
3， 证件检查：
真实――所有证件真实。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2分
假证――有证件不符实情。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　0分
齐备――证件齐全。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1分
不完全――证件缺少。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　0分
4， 专业背景：
符合――所学专业与岗位要求专业一致。　　　　　　　　　　　　　　　　　　3分
较符合――所学专业与岗位要求专业相类似。　　　　　　　　　　　　　　　　2分
不对口――所学专业与岗位要求专业相差甚远。　　　　　　　　　　　　　　　1分
5， 工作经验：
符合――曾从事工作与岗位相同。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3分
较符合――曾从事工作与岗位相接近。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2分
较少相关经验――曾从事工作与岗位相差甚远。　　　　　　　　　　　　　　　1分

6，工作动机评估总分40分。
有明确选择本公司意向的15分，有兴趣从事本岗位的10分，有自我发展的10分，只为找分工作的5分。
7，素质要项名称：
S级――做事认真，诚实可信，责任心强，团队意识强。　　　　　　　　　　15分
A级――做事认真，诚实可信，责任心强。　　　　　　　　　　　　　　　　　5分
B级――诚实可信，有责任心。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3分
C级――做事马虎，诚实可信，没有责任心。　　　　　　　　　　　　　　　　2分

综合评估等级：
S级――70分
A级――40分-60分
B级――23分-39分
C级――12分-38分

二、业务评估
1．知识要项：
S级――精通岗位所需知识　10分
A级――掌握岗位所需知识　5分
B级――了解岗位所需知识　3分
C级――知道岗位所需知识　2分
2．技能要项：
S级――精通岗位相关技能　10分
A级――掌握岗位相关技能　5分
B级――了解岗位相关技能　3分
C级――知道岗位相关技能　2分
3．专业素质：
　　S级――运用复杂的策略影响他人或微妙的幕后操作使别人接受自己的观点。　10分
A级――有针对性地将所讲述的内容与别人的兴趣和利益联系起来或同时采用多种方式影响他人。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5分
B级――通过向别人讲述理由、证据、事实、数据等方式，直接说服别人。或者在他人面前做出某种表现给别人留下好的印象，单纯借助情感手段影响他人。3分
C级――不能清楚的表达自己要讲的内容或不能说服别人听从自己的观点。　　2分

综合评估：
S级――30分
A级――15分-25分
B级――9分-13分
C级――6分-8分


面试过程中，反招聘自测考评：

1、尽可能让自己看起来舒服，照镜子时，别有自己看的觉得存在遗憾的地方。
2、面谈后判断自己对该公司的了解与先前了解是否吻合？越高越好。
3、在面试过程中，状态轻松控制程度如何？
4、不论什么时候回答问题，始终要强调三件事情：我的能力、我的意愿和我对新工作的适应性
5、你是否一直在用心倾听面试官说话？
6、你的察言观色工作做的如何？随时准备着变化话题，打破僵局这能够给面试官带来极大好感。
7、你所提的问题，和你所提的案例，面试官是否发生兴趣，并跟着你的思路过来与你交流？
8、你是否随时在对自己的说话内容进行不间断修正，让面试官对你的调查更彻底？
9、你在整个面试过程中，是否把你的能力、优点、缺点，完全的正面的描述出来？
10、最重要的一点，
在整个面试过程中，你是否成功的将面试官引导到，
你已经准备好的你希望向对方灌输的你的重点上面。