根据《南方都市报》（ 12月25日A18版）消息：从去年到今年第三季度，东莞市中级人民法院共受理工厂同事间因工作原因造成严重后果的案件37宗，其中半数以上涉案人员被判死刑、死缓或者无期徒刑。针对此种情况，东莞市一些专家建议工厂请专家给工人们讲解心理卫生常识，以此提高工作效率。

如果是单个的、个别的情况，仅仅只是个案，我们或许可以从个人的素质和心理承受能力方面找原因。但是如果是一种比较普遍的，具有倾向性的现象的话，那么再从个人身上去找问题，那么就无论如何显得有些不成熟或者幼稚了。对于倾向性的现象，我们必须从群体以及他们的生活空间、生存环境等社会方面去考量和思考了。如果说一个人有心理问题，这是很正常的。但是如果说一个群体很多人，大家普遍都有严重的心理问题（倘不先说究竟到底有没有心理问题），那么这后面深层次的原因就很值得我们去研究和思考了。

根据记者采访，一名唐姓工人反映：“我来东莞打工七八年了，哪会安排什么活动，连休息的时间都没有。我们整天加班，只有偶尔休息，那也是呆在宿舍。”人的生存和发展，人正常的、健康的生活，必须要有基本的物质保障和精神营养。如果二者缺一，缺任何一个，这都是不正常的，如果任何一个缺乏，这个机体都肯定会出问题。政府机关、大型企事业单位，大家都基本是按正常的作息时间，严格遵守劳动法规定的工作时间。下班后，大家都有充足的业余时间去丰富自己的精神生活。况且同时，这些单位各种健身、娱乐设施相对比较齐全完善，单位的业余文化生活也比较丰富，文化娱乐活动多，开展经常。但是相比之下，这些中小企业、加工厂，普遍存在工人超时、延时工作的现象，单位文化娱乐设施比较缺乏，各种娱乐活动少。况且同时，加上工作时间长，劳动强度大，压力大，其所必须承受的心理压力远比政府机关工作人员和大型企事业单位工作人员大。但是这些压力和情绪又不能在及时丰富的文化活动中得到消解和排除，那么，出现心理问题也就成了必然。

从另外一个方面讲，和政府机关工作人员、大型企事业单位工作人员相比，这些中小加工企业基本都属于体力劳动型，工作环境差，劳动强度大，而且收入相对又比较低，甚至还有的个别存在歧视或者粗暴役使工人的现象，因此基本都是外地来的农民工。这些人远离家乡，缺乏基本的归属感，在生疏的环境，交际沟通能力又相对比较弱，不能很好地及时调节生活，舒缓压力，排解心中的情绪。再加上企业文化生活的缺乏，基本都是“各自为战”，相对容易自闭，甚至自卑。这种生活和生存状态长期不能得到改善，久而久之，自然也就容易形成暴躁的性格，易冲动，做事不计后果。