幻想一个故事：小丽现在工作空窗期。有一天她看到一份别墅管家的工作，待遇丰厚，要求不高。主人很少回来，偶尔会有绿化养护、家居保养的工作人员上门，管家只需登记接待。卫生和自己的餐食都有安排，她可以随意使用也被要求经常使用别墅里的游泳池、健身房、电影院、电竞房、按摩椅等各种娱乐实施。朝九晚五、国定假日、绝不加班。也有限制，不能带朋友进来，上班期间不能长久离开别墅，有监控。面试官对小丽很满意，小丽会答应吗？

小丽表示，这是一份极好的工作但她只能干一阵子。任何愿意长久做下去的人都有问题，建议保持警惕。这是一座华丽的城堡，一旦进去就被永久的囚禁在里头，虽然大门永远敞开。因为阈值提高了，几乎不可能有工资更高更轻松的工作，所以没有换工作的动力；能力没有提升而且屏蔽了与社会的接触，就像停止更新的电子产品，如今是好的，但逐渐的用户会发现越来越不好用。万一被辞退了，那些曾经的技能就像长久闲置的设施，会坏。

面试官热泪盈眶，因为她就是上一任管家……

这份工作大约是不存在的，但类似钱多事少的“好”的工作有很多。那么这是好工作的评判标准吗？我觉得不是，好工作应该有可靠的、稳定的更新，让我们能应对黑天鹅事件。他是激流而不是温水，他上面有充足的水源下面没有可怕的炉子。我们永远有跳出来的能力，只是大多情况下选择不触发。按照这个标准，你现在的工作好吗？