如何做新时代最好的国企干部？

——读刘玉瑛《做新时代最好的国企干部》有感

习近平总书记在中央人才工作会议强调：“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”。“四个面向”为新时代实现人才强国战略指明了工作方向。2016年10月全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记对国有企业干部标准提出了20个字：“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。结合中央人才工作会议上强调的“四个面向”，想要简单陈述一下自己对新时代国企人才干部培养的认知。

对党忠诚，为党分忧。党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代。新时代新形势新发展新要求，作为新时代的国企人才干部，首先要对党忠诚，才能肩负起历史使命，才能始终如一践行党的宗旨，才能永葆先进性和纯洁性。国企姓党，国企人才干部首先要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。坚持党的建设，加强党的领导，落实党管干部的原则，必须强调国企人才干部的党员属性和党员责任。为党工作，自然要明明白白弄清楚手中的权力是谁给的？按照谁授权谁负责的原则，国企干部要牢记手中的权力是人民给的，人民是权力的主体，这就决定了手中的权力只能用来为人民服务。那么如何才能做到对党忠诚呢？具体体现又在哪里呢？回答是坚决贯彻执行党的路线方针政策，在新时代，国企干部就是要坚决做到“十四个坚持。”

勇于创新，敢闯敢干。21世纪什么最贵，人才最贵。关于新时代国企人才干部培养最关键的一环就是“创新”。2020年7月21日，习近平总书记在北京主持召开企业家座谈会时强调，“希望大家勇于创新。创新是引领发展的第一动力。‘富有之谓大业，日新之谓盛德。’企业家创新活动是推动企业创新发展的关键。”作为新时代国企干部，只有创新才能始终坚持发展的眼光看待世界，认识世界，才能勇于面对发展、变化的新世界，创造性的开展工作。国企深化改革以来，优秀的企业人才队伍，就是从“破”题开始，以问题为导向，坚定必胜信心，敢于自我革命，敢于紧跟时代发展要求，在“立”字上坚持创新的发展理念，实现了科研技术、经营管理从追赶者到超越者的质变。

治企有方，科学管理。作为国企干部，如何实现治企有方的目标。笔者认为可以从三个方面思考：方向、方针、方法。我们最爱说的就是把握正确的企业发展方向。何为正确的方向呢？世界科技前沿，经济发展主战场，国家重大需求，人民生命健康，这四个方向就是国有企业发展的方向指南。国家最需要什么，人民最需要什么，就是国企发展的重点，就是国企人才引进闯关破题的目标。治企有方，说白了就是找准科学管理的规律。方针就是如何管理人，实现决策贯彻执行。方法就是如何调动人的积极性。一方面带队伍，统一思想认识，形成人员激励机制；另一方面健全完善科学的管理体系，形成长效机制。简单点概括就是管思想、管工作、管纪律，目标是保落实。

兴企有为，善于作为。企业是创造社会财富的根基。国企人才干部要主动适应新时代的发展要求，在其位，谋其政，尽其责。对于新时代的国企干部而言就是要坚定深化国企改革的必胜信心，着力培育具有全球竞争力的世界一流企业；要培养深化国企改革的政治勇气，有舍我其谁的担当精神，有我不干谁敢的责任担当，有善于解决深化改革进程中难题，善于破解改革的“硬骨头”，敢于刀刃向内自我革新，敢于拿出“我以我血荐轩辕”的奉献精神。要切实增强深化国企改革的政治定力，认准的事情一定要干到底，干出模样，干出水平。

清正廉洁，秉公用权。筑牢清正廉洁的思想基础，是国企人才干部的正确价值观、权力观和幸福观的具体表现。国企姓党为民，国企干部自然要做到忠诚履行公职，慎独慎初慎微，始终保持清醒头脑。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”不慎而始，必祸其终。清正廉洁是国企人才干部必须坚守的底线，时刻牢记手中的权力来自人民，秉公用权是对国企干部的必然要求。

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